Rosell: "Un millón de amas y amos de casa se apuntan al paro para cobrar el subsidio"
El presidente de la patronal se queja de las diferencias "gravísimas" que arrojan las dos maneras de medir el paro y pide que todos los contratos sean indefinidos
Fotografía facilitada por FAES, de su presidente y expresidente del Gobierno José María Aznar , junto al presidente de la CEOE, Juan Rosell(EFE)
El presidente de CEOE también ha dicho que la gente le pregunta cómo es posible que con un 26% de paro no haya una "explosión social". En este sentido, Rosell ha asegurado que en los últimos años alrededor de "un millón de amos y amos de casa" se han apuntado al paro "para ver si tiene alguna oportunidad de recibir algún tipo de subsidio".
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El presidente de la patronal también se ha referido a la vieja propuesta de la CEOE para que padres y abuelos dieran "un paso atrás" en cuanto a los derechos adquiridos por sus contratos indefinidos y los traspasasen a sus hijos y a sus nietos que están con contratos temporales. Rosell ha reconocido que esta propuesta no es viable tal y como ha comprobado la patronal con "alguna encuesta". "Parece -ha dicho- que los padres y lo abuelos no están por transferir algunos de sus derechos a sus próximas generaciones".
Además, Rosell ha valorado la reforma laboral y ha asegurado que se tendrán que hacer "muchas más en el futuro" pese a que muchos insistan en que no hay que hacer nada. En su opinión, la legislación laboral ha ido en la buena dirección pero la negociación colectiva está "anquilosada en el pasado" y tanto sindicatos como patronal deberían darle "una vuelta al calcetín". En ese sentido, ha apostado por poner encima de la mesa "el papel en blanco", olvidándose de convenios colectivos que tienen 30 años y que nadie entiende "pese a que se siguen firmando, año tras año".
Pacto social para que todos los contratos sean indefinidos
Rosell también ha defendido un pacto social a medio plazo para que todos los contratos sean indefinidos y que no haya contratos temporales y si los hubiese, "que fuesen muy poquitos". "Esto sería muy importante porque cuando tienes un contrato indefinido tienes mayor necesidad de seguir en la empresa" ha dicho, mientras que cuando la empresa tiene dificultades estos contratos permiten una mayor adaptación.
