La brecha salarial baja seis puntos en tres años en Euskadi pero "aún queda mucho camino por recorrer"

Bilbao

La brecha salarial ha bajado en Euskadi al 16,7 % en 2021, último ejercicio del que se tienen datos disponibles, tras reducirse seis puntos en tres años, según ha anunciado la vicelehendakari y consejera de Empleo y Trabajo, Idoia Mendia, que ha incidido en el papel de las políticas públicas para conseguir esa caída.

Mendia ha inaugurado este miércoles en Bilbao el Foro por la Igualdad Salarial y ha dado a conocer estos datos con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial que se conmemora este jueves. En su intervención, Mendia ha recordado que la igualdad es "una causa democrática de primer orden y un motor de la competitividad" y ha mostrado su satisfacción por el camino recorrido, pero se ha impuesto "autoexigencia por el que queda por recorrer".

La vicelehendakari ha puesto en valor el último dato de brecha salarial en Euskadi publicado por el Instituto Nacional de Estadística, correspondiente a 2021, que la sitúa en el 16,7%, seis puntos por debajo de la cifra del año 2018 (22,6%). "Son seis puntos menos en tres años, un trecho nunca antes recorrido en tan poco espacio de tiempo", ha destacado. Mendia ha indicado que es "importante" analizar "qué es lo que lo ha hecho posible para corregir todo lo que sea necesario hasta la igualdad real".

Diversos estudios

Ya en el programa 'Hoy por Hoy Euskadi' emitido en las diferentes emisoras de la Cadena SER, se han desgranado varios estudios elaborados y presentados en las últimas horas, como la parcialidad con sesgo de género y la implantación de los planes de igualdad en las empresas como herramienta para atajar la brecha.

Los informes establecen que queda por reducir la parcialidad en los contratos a esa brecha que todavía. Aunque el número de personas con una relación laboral indefinida con su empresa ha crecido en siete puntos en apenas dos años, casi la tercera parte lo son a tiempo parcial, y la diferencia entre mujeres y hombres es de casi 20 puntos, ha explicado la investigadora de Iseak, Lucía Gorjón.

Su compañera, Ainhoa Osés, se ha centrado en la raíz de esto, en ese caso, en la elección de los estudios. "¿Qué factores hacen que los hombres no vayan a empleos masculinizados y que las mujeres no vayan a empleos feminizados? El resultado es que la rama de estudios es determinante", anuncia Osés. "Las mujeres van a empleos mas relacionados con sanidad y educación, es decir, a empleos mas feminizados y esto mismo, a los hombres, les llevaría a empleos que no están masculinizados", añade.

Según las conclusiones de Osés, la rama de estudios es un factor "determinante. Pero hay más, como el autoconcepto, que creas en ti misma y en lo que haces", detalla. "Eso ayuda a las mujeres a no ir a ocupaciones feminizadas".

Por su parte, la gerente de Proyectos en Ikei y experta en estudios de Planes de Igualdad en las empresas vascas, Laura Gallo, recuerda que "la legislación autonómica y estatal establece la necesidad de elaborar e implantar planes de igualdad en las empresas. Los planes de igualdad son obligatorios en las empresas de 50 o más empleos y en las empresas con menos de 50 empleos afectadas por un Convenio Colectivo que establezca la obligación de negociar un plan de igualdad". Estos planes de igualdad se deben inscribir en los registros de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

Actualmente, Gallo contabiliza 865 planes de igualdad registrados por las autoridades laborales de Euskadi. De ellos, en este momento están vigentes 727. Por autoridad laboral, actualmente, hay vigentes 121 planes en Álava, 311 en Bizkaia, 230 en Gipuzkoa y 65 en la autoridad laboral de Euskadi.