El Gobierno propone subir el 2% el salario a los funcionarios en 2022
Reunión entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos a la que no ha acudido CCOO
Los otros dos sindicatos mayoritarios presentes, UGT y CSI-F rechazan esta primera propuesta
Madrid
El Gobierno ha propuesto una subida del 2% del salario de los empleados públicos para 2022, según han confirmado fuentes de la reunión que tiene lugar entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representativos del sector público. Asimismo, el Gobierno permitirá la creación de empleo neto elevando cinco puntos cada una de las tasas de reposición: al 105% la que se aplica con carácter general; al 115%, la de los sectores prioritarios, y al 120%, la de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y la administración local.
La secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, se reúne esta mañana con las organizaciones sindicales representativas en las Administraciones Públicas UGT, CSIF, CIG y ELA, con la ausencia de CCOO que ha criticado que no se trata de una auténtica negociación sino del traslado de una decisión ya adoptada. A la reunión también asisten los directores gerentes de Función Pública de las comunidades autónomas y representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias.
Séptimo año consecutivo de subida de salarios públicos
Se trata del séptimo año consecutivo que suben los salarios públicos, después de otros seis años de congelación y recortes justificados en la anterior crisis. En 2010 llegó el primer recorte, del 5%, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta. La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a incrementar las retribuciones de los empleados públicos.
2007 | 2,7% |
2008 | 3,5% |
2009 | 3,5% |
2010 | -5,0% |
2011 | 0% |
2012 | 0% |
Sin extra de Navidad | |
2013 | 0% |
2014 | 0% |
2015 | 0% |
2016 | 1% |
2017 | 1% |
2018 | 1,75% |
2019 | 2,25% |
2020 | 2% |
2021 | 0,9% |
2022 | 2% |