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Funcionarios

El Gobierno propone subir el 2% el salario a los funcionarios en 2022

Reunión entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos a la que no ha acudido CCOO

Los otros dos sindicatos mayoritarios presentes, UGT y CSI-F rechazan esta primera propuesta

Funcionarios trabajando. / EUROPA PRESS - Archivo (Europa Press)

Funcionarios trabajando.

Madrid

El Gobierno ha propuesto una subida del 2% del salario de los empleados públicos para 2022, según han confirmado fuentes de la reunión que tiene lugar entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representativos del sector público. Asimismo, el Gobierno permitirá la creación de empleo neto elevando cinco puntos cada una de las tasas de reposición: al 105% la que se aplica con carácter general; al 115%, la de los sectores prioritarios, y al 120%, la de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y la administración local.

La secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez, se reúne esta mañana con las organizaciones sindicales representativas en las Administraciones Públicas UGT, CSIF, CIG y ELA, con la ausencia de CCOO que ha criticado que no se trata de una auténtica negociación sino del traslado de una decisión ya adoptada. A la reunión también asisten los directores gerentes de Función Pública de las comunidades autónomas y representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias

Séptimo año consecutivo de subida de salarios públicos

Se trata del séptimo año consecutivo que suben los salarios públicos, después de otros seis años de congelación y recortes justificados en la anterior crisis. En 2010 llegó el primer recorte, del 5%, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta. La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a incrementar las retribuciones de los empleados públicos.

2007 2,7%
20083,5%
20093,5%
2010-5,0%
20110%
20120%
Sin extra de Navidad 
20130%
20140%
20150%
20161%
20171%
20181,75%
20192,25%
20202%
20210,9%
20222%
 
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