Dos de cada tres trabajadores dicen tener problemas de conciliación
Más de la mitad de los trabajadores dice tener problemas de conciliación entre su vida laboral y personal
Son datos de una encuesta realizada por Adecco a un millar de trabajadores con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad / Getty
Madrid
Dos de cada tres trabajadores reconocen tener problemas para conciliar durante su jornada laboral con su vida personal o familiar (67,8 %), porcentaje que se eleva al 81 % cuando se pregunta a mujeres trabajadoras con hijos o responsabilidades familiares.
Son datos de una encuesta realizada por Adecco a un millar de trabajadores, con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que muestra diferencias entre hombres y mujeres a la hora de analizar los problemas de conciliar.
De todos los trabajadores encuestados, el 67,8 % dice que los problemas de conciliación son más frecuentes de lo que desearían, un 22,7 % que le sucede solo esporádicamente y el 7,3 % dice que no tener problemas nunca.
Si el encuestado es mujer y madre son más de 8 de cada diez las mujeres que frecuentemente tienen problemas para conciliar y un 4,7 por ciento dice no tenerlos nunca. Las diferencias también se producen respecto a los trabajadores que se han acogido a alguna medida de conciliación: el 68,7 % son mujeres, frente al 31,3 % de los hombres.
Las principales medidas a las que se han acogido son la flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del trabajo (el 41,9 %), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios para temas personales (30,1 %) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas (14,2 %).
En menor medida, los trabajadores encuestados pidieron reducción de jornada por maternidad o paternidad (el 7,3 %, de las que el 95 % son mujeres) o teletrabajo (6,5%). Respecto a las medidas que más valoran, la flexibilidad horaria es lo más apreciado por los trabajadores (41,9 %), tener una jornada intensiva (31,6%), poder teletrabajar (15%).
