Cándido Méndez dice que una nueva reforma laboral no solucionará el problema del paro

El próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha presentado a los representantes de los sindicatos y de la patronal su modelo de reforma laboral, que busca simplificar la tipología de contratos y flexibilizar la negociación colectiva, facilitando el 'descuelgue' de los convenios. El líder popular urge a los agentes sociales a pactar otro convenio para Reyes.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que su sindicato no siente "presionado" por el plazo dado a los agentes sociales por el futuro presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para que alcancen acuerdos en materia laboral para después de Reyes, y confia en que "acierte" si no por falta de entendimiento da el paso de legislar su reforma laboral. En rueda de prensa tras reunirse con el futuro presidente del Gobierno, Méndez ha afirmado: "Aparte de los plazos de mi hipoteca, no tengo otros plazos". De este modo, ha resumido su postura después de más de una hora y media de reunión.

Además, el líder sindical, parafraseando al propio Rajoy, ha indicando sobre la reforma laboral que "dentro de la literatura esto no es lo más importante", y asegura que el actual marco de negociación colectiva "satisface suficientemente los problemas que puedan tener las empresas".

El líder de UGT ha sido el último de los representantes de los agentes sociales en reunirse con el presidente del PP y futuro jefe del Ejecutivo. Previamente ''desfilaron'' por Génova el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

La 'letra pequeña' de la reforma

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En el programa electoral que el PP presentó unos días antes de que comenzara la campaña, los 'populares' ya se comprometían a poner en marcha una "reforma integral del mercado de trabajo" que supusiera un "cambio coherente y coordinado de la contratación, la negociación colectiva, el sistema de relaciones laborales, la formación orientada al empleo y la intermediación".

Además, avanzaba que se simplificaría la tipología de contratos laborales y se reformaría la estructura y contenidos de la negociación colectiva, de manera que cada materia se negocie en un ámbito territorial o sectorial "óptimo". También incluía la creación de un fondo de capitalización individualizado para cada trabajador -siguiendo el modelo austriaco- que contemple la cobertura frente al desempleo y que favorezca la movilidad y la formación continua.