Méndez culpa del fracaso a la línea dura de la CEOE y Rosell reconoce presiones "lógicas"

Las acusaciones mutuas entre la patronal y las centrales sindicales de ser causantes del fracaso del pacto para la reforma de los convenios colectivos, que se escenificó este jueves, han vuelto a repetirse, aunque con muchos matices, en los micrófonos de la Cadena SER. Cándido Méndez ha responsabilizado directamente de la ruptura del diálogo a la línea más dura de los empresarios, si bien ha exonerado a Joan Rosell, quien ha reconocido presiones "lógicas".

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, ha asumido en los micrófonos de Hoy por hoy "por lo menos, el 50% de la responsabilidad" de la ruptura, mientras que al secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Cándido Méndez, le ha costado un poco más: "Todo el mundo tiene responsabilidad, pero hemos arriesgado mucho porque merecía la pena".

Méndez no tiene dudas de que el entierro del diálogo para la reforma de la negociación colectiva lo ha provocado la línea dura de los empresarios que ha conseguido imponerse. "Había una corriente de opinión en parte del mundo empresarial", ha asegurado el líder de UGT, preguntado por la influencia de las elecciones del 22-M sobre el pacto. "Fuera cual fuera el resultado, estaban impuestos a impedir un acuerdo que estaba prácticamente en la mano".

"El resultado era indiferente", ha añadido Méndez. "Aunque creo que no era la opinión del presidente de la patronal, en la CEOE lo nuevo no acaba de nacer y lo viejo no acaba de morir".

Joan Rosell ha reconocido "presiones de todo tipo" que ha calificado de "lógicas, porque todo el mundo intenta convencer" de su punto de vista. Sin embargo, el presidente de la CEOE no ha admitido que, tras el 22-M, se hayan producido cambios y ha negado cualquier influencia de las elecciones sobre la ruptura.

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Por último, Rosell ha reclamado al Ejecutivo "que apueste por la flexibilidad" en la reforma porque, a su juicio, "la economía española en el ámbito laboral es muy inflexible".