Dispuestos a trabajar, pero no a cualquier precio
La irracionalidad de los horarios impide trabajar a tres millones de españoles. Los grandes damnificados no son los hijos, sino las parejas
La irracionalidad de los horarios y la rigidez laboral impiden trabajar a tres millones de personas en España, la mayoría de las cuales no están dispuestas a pagar cualquier precio por un empleo, según un estudio.
'El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares', elaborado por la FundaciónMásfamilia, la Fundación KPMG y la Fundación Adecco, con el apoyo del Ministerio de Educación, Política Social, refleja que el gran damnificado de las actuales formas de trabajo no son los hijos sino las parejas, a quienes no se dedica ni el tiempo suficiente ni tiempo de calidad.
Más información
- España retrocede al puesto 49 entre los países con mayores facilidades para hacer negocios
- El plan de estímulo local ya ha creado 50.000 empleos
- El 'presentismo', nuevo fenómeno laboral
- Más de cincuenta mil trabajadores han sufrido las consecuencias de un ERE
- Perfil del parado: hombre, español, menor de 30 y con estudios básicos
Según Roberto Martínez, director de la Fundación MásFamilia, si existiera un mercado de trabajo más flexible unas tres millones de personas -de ellas un millón con una alta cualificación- podrían incorporarse al empleo y evitarse así esta "pérdida de talento".
Horario y familia
Las tres razones principales por las que no se ejerce una profesión remunerada son: no encontrar un empleo con un horario que le permita atender a su familia (34%); no querer o necesitar trabajar (28%) y no encontrar empleo (15%).
El estudio, basado en encuestas a un millar de núcleos familiares y en entrevistas individuales, desvela que el impacto de los horarios laborales pasa factura a la salud de los trabajadores (ansiedad, estrés...) y a las relaciones familiares debido al escaso tiempo que dejan las jornadas partidas.
La mayoría de los entrevistados cree en el tele-trabajo -el 33,5% de los trabajadores y el 65% de los directivos-, aunque sólo si son un par de días a la semana o varias horas.
Por contra, a la mayoría no le gustaría el tele-trabajo de lunes a viernes.
Ventajas también para el medioambiente
Al respecto, Roberto Martínez ha calculado que dos días a la semana trabajando en el domicilio representaría un ahorro de 3,5 millones de toneladas de CO2 al año por usuario con vehículo propio, al no tener que desplazarse físicamente al lugar del trabajo.
Por otro lado, el 60% de los encuestados señalan como "óptimo" trabajar entre seis y ocho horas diarias, mientras que un 30% querría trabajar entre cuatro y seis horas.
En consecuencia, ha afirmado el director de la Fundación MásFamilia, se podrían otorgar esas horas a personas que sí las desean trabajar.
De hecho, una reducción de dos horas diarias por parte del 30% de la población activa supondrían un millón y medio de nuevos empleos, según las estimaciones de Martínez.
Por otro lado, la jornada continua es elegida por muchos de los entrevistados como fórmula para conciliar vida laboral y privada.
Según los primeros efectos en empresas del IBEX 35 que han puesto en marcha la jornada continua, ello se traduce en una merma del absentismo laboral y en una mejora de la productividad.
