Cinco años del inicio del confinamiento: ¿Cuánto teletrabajo perdura en La Rioja?

Logroño

Cinco años después del confinamiento que impulsó el teletrabajo de forma abrupta en 2020, esta modalidad laboral sigue generando debate. Los sindicatos reconocen su permanencia en el mercado laboral, pero advierten sobre los riesgos psicosociales y la necesidad de una regulación más precisa.

Eva Fernández Antón, secretaria de Salud y Medioambiente de Comisiones Obreras, subraya que el teletrabajo se implantó "a marchas forzadas", sin una preparación adecuada y con un impacto psicosocial significativo en las plantillas. "Llegó el teletrabajo, se implantó muy rápido por necesidad. A todos nos vino bien por la conciliación, pero nos dimos cuenta del aislamiento y el aumento del tecnoestrés", explica Fernández. Además, insiste en que la regulación debe seguir mejorándose, con especial atención a la desconexión digital, ya que "es clave para evitar el control excesivo de las herramientas de telecomunicaciones y el impacto en la salud mental de los trabajadores".

Por su parte, Isabel Blanco, secretaria de Política Sindical de UGT La Rioja, destaca que el teletrabajo "no es conciliación, sino corresponsabilidad", remarcando la necesidad de garantizar que tanto hombres como mujeres puedan acceder a esta modalidad sin desigualdades. Según Blanco, la regulación vigente, la Ley 10/2021, ha permitido trasladar el teletrabajo a los convenios colectivos, aunque reconoce que "las empresas siguen mostrando un nivel bajo de digitalización, lo que limita su implantación".

¿Ha venido para quedarse?

En La Rioja, el teletrabajo se mantiene en ciertos sectores, pero no de manera generalizada. Fernández insiste en que "ha venido para quedarse", aunque advierte que solo algunas actividades, especialmente las relacionadas con tecnología digital, han podido adaptarlo con éxito. Blanco, en cambio, aporta datos que evidencian un crecimiento contenido: "El porcentaje de empleados que teletrabajan en España ha pasado del 18,92% en 2023 al 19,82% en 2024, lo que indica que el avance es muy lento".

Ambos sindicatos coinciden en que el teletrabajo ofrece ventajas, pero requiere una organización adecuada y una legislación en constante revisión para evitar sus efectos negativos. La negociación colectiva y la regulación del tecnoestrés emergen como los principales retos para garantizar que esta modalidad laboral no solo sea viable, sino también beneficiosa para los trabajadores.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

Recibe toda la información de Radio Rioja en nuestro canal de WhatsApp.