En España sólo el 15% de los puestos directivos los ocupan mujeres

En Hoy por Hoy analizamos la situación del acceso de las mujeres a los puestos directivos tras la propuesta de la comisaria europea Viviane Reding que plantea que un 40% de estos cargos los ocupen mujeres

En noviembre de 2012 el órgano ejecutivo de la Unión Europea, la Comisión Europea aprobaba una propuesta que establecía una cuota femenina del 40% en los consejos de administración de las grandes compañías. En poco más de nueve meses se celebrarán elecciones europeas. Ese es el margen que tienen los eurodiputados para aprobar o no la propuesta que sólo tiene que ser ratificada por el Parlamento Europeo. Sin embargo, puede que ni siquiera llegue a votarse porque hay varios países que ya han mostrado su opinión contraria a que se establezca una cuota femenina del 40% de mujeres en puestos directivos, como Dinamarca, Suecia, Reino Unido o Alemania. Las razones que esgrimen contra esta propuesta son principalmente dos, por una parte consideran que la introducción de una cuota fija es contraria al principio de subsidiariedad. Por otra, se oponen a que haya una imposición europea que determine el porcentaje ya que se privaría a las empresas de tener libertad de elegir mediante voto a los miembros de sus consejos directivos

En 'Hoy por Hoy' queremos conocer la situación del acceso de las mujeres a los puestos directivos.

Para ello, sabremos cuántas mujeres ocupan estos puestos de responsabilidad y quién regula los estándares.

Si bien la media europea de mujeres directivas se sitúa en un 13,7%, solo el 11,5% de las mujeres españolas están al frente de cargos directivos.

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Para profundizar en el tema contamos con Sonia Rodríguez Muriell, directora de recursos humanos de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía; Izascun Bilbao, eurodiputada del PNV y Ana Bujaldón, Presidenta de la Federación de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE).

Además, nuestro colaborador José Luis Cuerda estará con nosotros como todos los lunes.

Por último queremos conocer el concepto de 'techo de cristal'; esa superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres que limita sus carreras profesionales, lo que las impide alcanzar sus metas para las que están preparadas, sólo por el hecho de ser mujeres. De esta manera, confirmaremos si en esta época de grave retroceso en nuestro país que repercute gravemente en las políticas de igualdad, las empresas apuestan por los hombres para los puestos directivos.