GlovoExpress cierra definitivamente su supermercado en Pamplona

Pamplona

La plantilla de GlovoExpress (SuperGlovo) en Pamplona ha dado este martes el visto bueno al preacuerdo alcanzado entre la parte social, representada por CCOO, y la empresa. Carlos de la Torre-Verdejo, secretario de Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO de Navarra, ha explicado que 103 personas en el Estado y 15 en Navarra serán despedidas por parte de la compañía. El acuerdo señala que las personas trabajadoras recibirán 33 días de salario por año de trabajo en la empresa. Además, se ha logrado una indemnización mínima de 500€ para las personas con menos antigüedad en la compañía. Las personas mayores de 52 años recibirán 500€ brutos adicionales.

Los despidos se notificarán en los próximos días y el cierre y los despidos serán efectivos a mediados de marzo. Queda pendiente el reconocimiento por parte de la empresa de la antigüedad de aquellos miembros de plantilla que pasaron del régimen de personas trabajadoras autónomas al régimen general como asalariados por cuenta ajena. Caída de un modelo erróneo El ERE en GlovoExpress supone la evidencia de un modelo empresarial erróneo. A juicio de CCOO, las continuas pérdidas económicas de la compañía –además de las multas interpuestas por Inspección de Trabajo y Seguridad Social por vulnerar de manera sistemática el derecho laboral- deben llevar a una reflexión profunda por parte de todos los organismos implicados sobre qué modelo de empresa se potencia en la comunidad Foral y en el Estado.

Según ha podido conocer CCOO de primera mano por parte de los trabajadores y las trabajadoras, el modelo de GlovoExpress ha representado un sistema empresarial perjudicial para la sociedad. La organización del trabajo ha sido errática y la previsión económica nula. Además, las condiciones laborales se han basado en la precariedad, con una plantilla que ha sufrido de manera constante la temporalidad, parcialidad y unas retribuciones económicas a la baja. La compañía GlovoExpress ha estado marcada por la dependencia económica de un fondo de inversión alemán (Delivery Hero), en una estrategia de experimentación con este nuevo modelo de negocio que ha resultado ser ineficaz por la ineptitud de la gestión empresarial. Son las personas trabajadoras quienes han sostenido el experimento en pie y quienes, ahora, sufren las consecuencias de primera mano.

CCOO considera importante haber pactado unas salidas por encima del mínimo legal. En un contexto en el que la empresa siempre ha intentado rozar los límites de la legislación, resulta significativo que el sindicato haya podido acordar salidas más dignas para la plantilla. El sindicato continuará ejerciendo el contrapoder a las empresas que plantean la ‘uberización’ de la sociedad como solución a los retos de los próximos años. Para CCOO, preservar la legislación vigente es una prioridad para salvaguardar los derechos laborales de la mayoría social trabajadora.