Conflicto por el trabajo de enfermería en San Manuel y San Severino de Tafalla

Tafalla

El comité de empresa de la residencia San Manuel y San Severino de Tafalla denuncia una situación insostenible en el centro porque la dirección está sustituyendo enfermeras por personal auxiliar. Laura Salaberri, enfermera integrante del comité de empresa, señala que "ya se ha denunciado por parte del Comité y del equipo de enfermería de la residencia en Inspección de trabajo, y ahora queremos denunciar públicamente el hecho de que se esté sustituyendo al personal de enfermería con auxiliares disfrazadas de enfermeras , consideramos que es intrusismo profesional ya que están realizando labores para las que no están cualificadas, como hacer las visitas médicas, administrar medicamentos que no son por vía oral, entre otras".

Por su parte la directora del centro, Cristina Tello, reconoce la situación pero matiza las responsabilidades que asumen las auxiliares, de quienes asegura que "sí que hay auxiliares de enfermería que ahora están realizando funciones que habitualmente hacían las enfermeras pero son las de menos responsabilidad, no ponen inyecciones intramusculares, no sacan sangre para analíticas, y esto porque estamos reorganizando el trabajo tanto en San Severino como en otras residencias porque tenemos muchos problemas para encontrar personal de enfermería"

Sin embargo, desde el comité se apunta que "enfermeras sí hay, cada año salen 300 en Navarra, el problema es que no hay enfermeras que quieran venir a trabajar en estas condiciones, de hecho, lo asumimos, por lo que aceptaríamos que se cubriesen los turnos de mañana en fin de semana siempre con una titular responsable con las auxiliares, nunca solas". En estos momentos,

En este contexto, las representantes de las trabajadoras lamentan que "lejos de poner una solución y atender nuestras propuestas, la dirección ha creado e impuesto tres puestos de supervisoras de gerocultoras, que se cubren con auxiliares de enfermería y dentro de sus funciones entran las de sustituir a enfermeras en vacaciones, bajas, permisos… El Comité dijo un NO rotundo a estas nuevas figuras y propuso a Dirección ampliar jornada a las trabajadoras al 100%, (alrededor del 90% de la plantilla tienen contratos parciales) y no creación de puestos de empleo para supervisar entendiendo que lo que realmente hace falta es cuidar de las personas usuarias de la residencia, y para ello hace falta mano de obra para cuidar y trabajar y no más cabezas para supervisar y mucho menos para realizar un trabajo que requiere una titulación superior". En estos momentos, con 7 plazas de enfermería en el geriátrico, hay una vacante y eso descuadra los turnos.

Convenio

Igualmente, en un comunicado el comité de empresa de San Manuel y San Severino denuncia la actitud de la dirección de empresa a la hora de negociar "nada, únicamente hablan de mejora salarial bajo lo que nosotras entendemos que es un chantaje y a través de Pluses Absorbibles, a unas sí y a otras no, que luego van siendo mermados, de manera que no avanzamos. Anteriormente se negociaba una especie de paga, una reducción de jornada, mejorar algo los festivos… pues bien, ya llevamos dos años sin tener siquiera esa paga, cuando la empresa sigue dando beneficios, plantean únicamente imposiciones o esto no nada, ¡así no se puede!".

Para finalizar, recuerdan que el pasado 16 de noviembre trasladaron a la dirección de empresa su disposición a negociar y que "en estas seguimos, queremos negociar un Convenio Colectivo de Empresa y NO imposiciones y en ello vamos a continuar, si no nos vemos en la negociación, nos veremos en la calle", concluyen.