Las 42.700 personas con contrato parcial en Navarra cotizan ya como si tuvieran jornada completa

Pamplona

Desde este 1 de octubre, los trabajadores con contratos parciales cotizan como si tuvieran una jornada completa. Es una medida que viene impuesta desde la Unión Europea para evitar la discriminación por razón de sexo, puesto que son las mujeres las que acumulan la mayoría de estos contratos. Según las estimaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el 75% de los empleados con contrato parcial son mujeres. Datos similares a los de la Comunidad Foral de Navarra, donde, según Delegación de Gobierno, hay 42.722 personas con un contrato a tiempo parcial. El 69% son mujeres. Desde Imel Asesores, Begoña Reguera ha detallado en la SER que las mujeres "sí tienen un porcentaje de contratos a tiempo parcial más elevados que los hombres, pero por el hecho de que hasta la fecha son ellas las que se suelen quedar a cuidar los menores y se reducen la jornada o tienen contratos a tiempo parcial". Esta circunstancia tiene consecuencias en la práctica, cuando quieren solicitar una prestación por incapacidad, por cuidado de menores, maternidad o jubilación. Reguera ha explicado que "antes, si tú tenías un contrato a tiempo parcial, si estabas a media jornada, tenías que trabajar dos días para contártelo como uno. Ahora, no. Tú, aunque trabajes el 50%, te cuentan un día". En otras palabras, con este cambio, las personas con contrato a tiempo parcial tendrán una mayor facilidad para cobrar el 100% de la prestación porque ya no tendrán que trabajar más días para lograr los mínimos exigidos, por ejemplo, para la pensión de jubilación.

Desde Pentsionistak Martxan Nafarroa, Benito Uterga advierte de que esta norma tiene también una cara B. Desde este octubre habrá quienes opten al 100% de la pensión o prestación, pero la cuantía que reciban podrá ser inferior puesto que cotizarán en función de las horas trabajadas cada jornada: "Cada día que trabajas, cotizas por lo que cobras. Eso va a ser así. Antes, si tú trabajabas a tiempo parcial, por ejemplo, tenías dos días trabajados a tiempo parcial, igual te contabilizaba como uno. Pero la base para el cálculo de la pensión era la suma de los cotizados entre las dos jornadas. En cambio, de esta forma, vas a tener cada día la cotización real que has tenido a tiempo parcial. Entonces, como la pensión la cobras en función también de la cantidad que has cotizado, puede haber personas a las que eso les repercuta negativamente". Para evitar este perjuicio, Uterga defiende la reivindicación principal del colectivo: que se garantice una pensión mínima de 1.080 euros.

La medida entra en vigor este mes y no tiene efecto retroactivo, pero la Seguridad Social ya está aplicando este criterio desde 2019, cuando el Constitucional declaró nulos los coeficientes de parcialidad por ser discriminatorios para las mujeres. Es decir, hasta ahora, para lograr el cálculo de la prestación con este criterio, la persona afectada tenía que reclamarlo ante la Seguridad Social o, incluso, los tribunales. Desde este 1 de octubre, se aplica ya en todo el territorio nacional.