CCOO Navarra defiende la implantación de la jornada laboral de 4 días semanales

Pamplona

El debate sobre la implantación de la jornada laboral de 4 días a la semana se lleva produciendo desde hace años en numerosos foros y sectores de diferentes países. El sindicato Comisiones Obreras presenta este martes en Pamplona el primer estudio sobre los efectos concretos que esta jornada laboral tendría en la Comunidad foral si llegara a implantarse. El secretario general de la organización en Navarra, Chechu Rodríguez, ha defendido la necesidad de estudiar su implantación en la primera llamada del día de la SER.

Respecto a las conclusiones del estudio, Rodríguez ha aseverado que sí que es viable implantar la jornada laboral de 4 días en una región como Navarra, con un elevado nivel de industrialización: "Estamos viendo cómo en otras comunidades autónomas tan industrializadas como Navarra o en otras regiones europeas tan industrializadas o más que Navarra se están planteando estudios y planes para implantar esa medida de reducción de la jornada a cuatro días a la semana sin merma de salarios. Llevamos discutiendo desde que se implantó el trabajo salarial y la jornada de ocho horas en 1919 sobre la normalización de la jornada".

Un debate que se ha visto reforzado tras la pandemia de COVID-19, que ha permitido la inclusión de nuevos factores en la argumentación, como es el teletrabajo: "Elementos como el teletrabajo, que se implantaron con fuerza durante la pandemia; la conciliación familiar, que reclamamos habitualmente; las brechas de género, la calidad de vida fuera del trabajo, la productividad, la transición ecológica o verde. Son todas estas cuestiones".

Rodríguez ha subrayado que, más allá de la productividad, entre los principales beneficios de esta medida destacan la búsqueda de una mejor calidad de vida fuera del tiempo de trabajo y, fundamentalmente, una mejor conciliación familiar y laboral. El sindicato considera que esta reducción en la jornada puede ayudar también a disminuir el absentismo o a mejorar la productividad. Así ha quedado constatado en diversas experiencias piloto, explica el secretario general del sindicato regional.

El sindicato también ha intentado introducir de nuevo el debate sobre la reducción de la jornada laboral a cuatro días en foros como el Consejo de Diálogo Social de Navarra. La semana pasada se celebró la reunión anual de este organismo, integrado tanto por los sindicatos UGT y CCOO, como por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Gobierno foral. En dicho encuentro, el propio Rodríguez planteó la creación de tres mesas de trabajo: una para estudiar las nuevas formas de relaciones laborales (digitalización, teletrabajo o la jornada laboral de 4 días a la semana), otra para la puesta en marcha de un observatorio de la negociación colectiva en Navarra, y una tercera sobre coordinación en el ámbito de salud laboral.

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Encuentro del Consejo de Diálogo Social en el que Rodríguez insistió en la necesidad de reforzar la prevención de riesgos laborales para evitar los accidentes en este ámbito, puesto que, tal y como resaltó el secretario general de CCOO Navarra, la Comunidad foral "es la quinta comunidad con peor índice de incidencia de siniestralidad laboral".