Claves para entender todo lo que no entiendes de tu nómina
El 70% de los trabajadores no entiende su nómina más allá del salario neto, según un estudio de PayFit y YouGo
Javier Ruiz nos da las claves para entender la nómina
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Madrid
Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen una, pero la mayoría no la entienden. La nómina es un un documento confuso e indescifrable para 7 de cada 10 empleados, que se limitan a leer el salario neto y evitan el resto de categorías, según un estudio de PayFit y YouGo. Por esa razón, en 'El Faro' dedicado a la palabra 'n', Mara Torres le ha pedido al jefe de Economía de la SER, Javier Ruiz, que analizase punto por punto una nómina modelo y resolviese todas las dudas que podían surgir.
¿Todas las nóminas son iguales?
Sí, todas son más o menos iguales. Todas tienen arriba el nombre de la empresa, el domicilio, tu número de afiliación a la Seguridad Social y tu categoría. Este último punto es muy importante. No es lo mismo, por ejemplo, ser redactor que asistente de redacción. Hay que contrastarlo con el contrato, porque si en la nómina aparece una categoría inferior, probablemente deberías estar cobrando más.
El primer concepto que aparece es el salario base.
Sí, ese es el salario que te corresponde. El que te pagan sin complementos. Y luego a partir de aquí se empiezan a mejorar tus salarios con otras cosas. Por ejemplo, en esta nómina que tenemos tú y yo delante, una cosa que pone en la siguiente línea es: "Mejora voluntaria"
Eso, según pone en esta nómina que tenemos delante, son 443 €. ¿Qué es la mejora voluntaria?
Bueno, hay incrementos salariales que, por ejemplo, te pagan por turnicidad. Es decir, si trabajas de noche, probablemente tienes un complemento salarial de nocturnidad. Puedes tener también una prima por productividad o por rendimiento. Hay quienes dicen, bueno, usted cumple ciertos objetivos, le pagamos esa mejora voluntaria o por incrementos salariales pactados por convenio colectivo.
¿Aquí iría también si te dan algo por transporte o por comida?
La mayoría de las empresas no suelen recoger la comida y el transporte en la nómina. En España los cheques comida tienen una exención fiscal hasta un límite diario. En 2025 es de 11 € por día laboral. ¿Qué significa eso? Que eso no tributa, no paga IRPF. Muchas nóminas no te suelen incluir el cheque comida porque está exento de tributación y simplemente lo recibes como una percepción flexible, como un complemento salarial en especie, por decirlo así.
Luego están las deducciones, lo que comunmente decimos que "nos quitan", que en realidad es lo que aportamos
Eso son las cotizaciones. Eso es lo que tú le pagas a Seguridad Social y ahí hay un montón de cosas, son tu red de seguridad, que la estás pagando para el día que te pase algo. Contingencias comunes, esa es la parte que pagas a Seguridad Social para que se te siga pagando aunque tú estés malo. Desempleo, que lo utilizas para financiar las prestaciones por paro. Formación profesional, que se destina a que los cursos que dan las patronales, los sindicatos y la empresa. Y luego hay una cosa que pone siempre, IRPF, que pagas en función del tramo salarial en el que estás.
