El mercado laboral despega en febrero con 100.340 ocupados más y con una bajada de paro que ignora a las mujeres
El desempleo femenino apenas representa al 8% de quienes han salido de las listas del paro este mes. A tan solo unos días del 8M, la afiliación femenina recupera la marca de los 10 millones de trabajadoras superando a los hombres en algunas profesiones de alto valor añadido
Una camarera trabaja en un bar de Toledo este viernes. EFE/ Ismael Herrero / Ismael Herrero (EFE)
El empleo recupera el pulso en febrero. Tras el batacazo de enero, cuando se perdieron más de 240.000 puestos de trabajo, la Seguridad Social registra en el segundo mes del año 100.340 cotizantes.
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Es una cifra más que considerable. Si la ponemos en contexto, está en línea con lo que vimos en 2024, pero este volumen de nuevas altas es propio de los años previos a la crisis de 2008. Este impulso eleva el total de cotizantes hasta los 21.196.154.
Por su parte, el paro, con un comportamiento irregular en la última década, retrocede en 5.994 personas, dejando el total de desempleados en los 2.593.449, su nivel más bajo en un mes de febrero en 17 años.
Radiografía de la mujer en el mercado laboral
En febrero, 477 mujeres dejaron de estar desempleadas frente a 5.517 hombres, es decir, tan solo el 8% de quienes salieron de las listas del paro fueron mujeres. Con el 8M a la vuelta de la esquina, los datos facilitados este martes por el ministerio de Seguridad Social y de Trabajo demuestran que en materia laboral se avanza a buen ritmo, pero todavía queda mucho por hacer. En estos momentos el desempleo femenino alcanza a un millón y medio de mujeres y a un millón de hombres.
En términos de ocupación, este mes las mujeres han recuperado la marca de los 10 millones de afiliadas en la Seguridad Social y el empleo femenino crece a un ritmo superior que el masculino. Además, ellas ya son mayoría en las carreras científico-técnicas (50’7%), profesiones de alto valor añadido, con mejores salarios que contribuyen a cerrar la brecha de género.
Algo que ya se aprecia en las bases de cotización: en el caso de las mujeres han subido un 21’2% desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, esto es 3’1 puntos porcentuales más que las de los hombres.
