La diversidad corporativa da marcha atrás en las grandes compañías
Con la llegada de Trump, empresas como Meta, Amazon o McDonald’s avanzan con paso firme y ponen fin a sus políticas de igualdad y diversidad
Madrid
La segunda era Trump ya ha comenzado y en ella se ha empezado a perfilar el fin de la diversidad. En su mandato, el nuevo presidente de Estados Unidos tiene que claro que solo habrá dos géneros: masculino y femenino y todo lo demás sobra. Se dejarán a un lado las políticas de inclusión para volver a la meritocracia. Las grandes empresas ya han empezado a poner fin a sus programas de Igualdad y no se trata de una cuestión ideológica sino económica.
El fin de la diversidad, la equidad y la inclusión corporativa
En el último año, las políticas de inclusión e igualdad han retrocedido 30 puntos porcentuales, pese a que popularmente tienen un respaldo de más del 61% de la población. En la calle se demandan compañías plurales con igualdad de oportunidades para todo tipo de colectivos y condiciones.
Un rechazo a la inclusión pese a que las empresas con mayor diversidad tienen mayor rentabilidad. Es lo que dice el informe McKinsey, compañías en el cuartil más alto, en el 25% de lo más diverso son un 9% más rentables.
Compañías como Meta, McDonald's y la empresa de motor, Harley-Davidson, han puesto fin a la diversidad corporativa.
Los planes de Igualdad, una asignatura pendiente en España
En nuestro país, un 26% de las empresas obligadas a tener un plan de Igualdad no lo tienen. Esto plantea un problema de equidad y de eficiencia. Cecilia Castaño, catedrática en Economía Aplicada y miembro de Economistas frente a la Crisis considera que "el talento femenino y diverso son necesarios, sobre todo, en las grandes empresas, en las tecnológicas, donde está decidiendo el futuro de la sociedad". Castaño comparara este retroceso supone una vuelta "al Antiguo Testamento".
