Casi 90 limpiadoras de la empresa municipal de Limusa de Lorca denuncian una carga laboral "desorbitada"

Lorca

87 limpiadoras de la empresa municipal de Limusa de Lorca denuncian una carga laboral "desorbitada" y "discriminación laboral". Este lunes han acudido al pleno municipal para exigir que se abra una mesa negociadora con el fin de buscar soluciones.

En un comunicado, aseguran que llevan años sufriendo discriminación con una condiciones de trabajo humillantes y que una sola persona tiene que realizar el trabajo de varias personas.

Ante esta situación, piden que se pongan en funcionamiento las bolsas de trabajo y que se actualizan las retribuciones salariales, "eliminándose la discriminación salarial que sufrimos con el resto de departamentos de la empresa, tanto en lo relativo a complementos retributivos como ayudas sociales".

También denuncian que tienen que desplazarse con su vehículo particular a los distintos servicios y no poder beneficiarse de loes estacionamientos de la O.R.A de forma gratuita para poder desarrollar su trabajo.

También critican que trabajadoras con 25 años de antigüedad cobran sueldos “que poco superan el salario mínimo interprofesional”. No obstante, esperan llegar a un consenso con el Ayuntamiento para solucionar esta situación que llevan años soportando.

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Cabe recordar que la formación de Izquierda Unida ha denunciado en varias ocasiones y dado voz a las limpiadoras de Limusa.

El Ayuntamiento de Lorca aclara que no existe ninguna diferencia salarial entre hombres y mujeres en Limusa

Juan Miguel Bayonas, concejal de la empresa pública de limpieza, asegura que las condiciones que se aplican a los trabajadores y trabajadoras actualmente son las establecidas en los convenios colectivos correspondientes, sin distinción de género, de acuerdo con lo estipulado por la normativa vigente.

Destaca que el convenio de Limusa esta por encima del  convenio regional y del nacional en cuanto a remuneración económica y mejoras sociales. "El convenio estipula más días de asuntos propios, licencias en Navidad y Semana Santa, reducción de jornada durante cuatro meses en verano, días adicionales de vacaciones por antigüedad, ayudas de estudios en colegios y universidades de hijos, gafas y prótesis dentales, ayuda económica por convivientes con discapacidad, reconocimientos ginecológicos pagados por la empresa, jubilaciones parciales…, mejoras todas implementadas en 2019 bajo mandato del Partido Popular", ha manifestado Bayonas.

También ha destacado que “desde el comienzo del nuevo mandato hasta la fecha, se han incorporado a ocho personas con un contrato fijo en plantilla y también se han contratado a otras ocho de la bolsa.