La brecha salarial entre hombres y mujeres se agrava en los trabajos menos cualificados pero no escapa de los cargos directivos

Murcia

Una mujer trabajadora de la Región de Murcia llega a ganar 5.200 euros menos que los hombres. A su vez, también ganan 2.460 euros que las mujeres del resto del país. "Esto se debe a que los salarios en nuestra Región son de los más bajos", explica sobre esta cifra Ana Belén Barqueros, responsable de Mujer del sindicato UGT en la Región de Murcia. Esto supone un incremento del 0,7% respecto al último año, dos puntos más que el resto del país.

"La brecha ha afectado a todos los sectores, a todas las ocupaciones y, sobre todo, en los grupos de clasificación más bajo es donde más se intensifica, llegando al 39%", según Barqueros, que ha recordado que esa diferencia acompaña a las mujeres durante toda su vida laboral.

Los casos más importantes de brecha salarial se dan en el sector servicios (sobre todo en la hostelería) y en la industria. Las ocupaciones más bajas llegan a tener una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 61%. "En el sector servicios las mujeres han ganado una media de 16.125 euros y sin embargo los hombres no han ganado por debajo de los 20.000 euros en ninguna ocupación, ni siquiera en las más bajas", sostiene por su parte Anna Mellado.

El sueldo medio masculino se situó en los 25.227 euros brutos anuales, mientras que el femenino fue de 20.007, según se desprendía del estudio "Análisis de las condiciones sociolaborales de las mujeres", realizado por CCOO, tras estudiar la última "Encuesta Anual de Estructura Salarial" publicada en junio de 2022, con datos de 2020.

Mellado ha pedido que los planes de igualdad se apliquen "de manera real y efectiva en las empresas", y apunta que de las 772 empresas con más de 50 trabajadores, obligados a aplicar uno de estos planes de igualdad, sólo lo han hecho un 25%.

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Pero esa brecha salarial se traslada también a los puestos más altos de las empresas murcianas: según el Observatorio de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia, Adimur, las mujeres en cargos directivos se encuentran en la franja salarial por debajo de los 40.000 euros y sólo un 3% de ellas cobra por encima de 100.000 euros al año. Dice este observatorio que un 27% de los puestos directivos, uno de cada tres, ya se encuentra ocupado por mujeres en nuestra comunidad autónoma.