La Xunta plantea la flexibilidad horaria para los trabajadores públicos con menores y dependientes a su cargo
Esta medida no afectará a profesores ni a personal de justicia ni del Sergas
Conciliación familiar / Juan Algar
La Xunta tiene en tramitación un borrador de orden con la que pretende conceder flexibilidad de horario a funcionarios y personal laboral de la Administración que tengan a su cargo hijos menores de 18 años y personas con discapacidad, enfermedad o de edad avanzada que precisen de asistencia.
De esta medida, que sin embargo no se aplicará para personal de centros docentes, de la administración de justicia ni del Sergas, también se beneficiarán víctimas de violencia machista y sexual, así como empleados públicos que se encuentren en un proceso de nulidad matrimonial, separación o divorcio.
Se trata de un proyecto de orden publicado en el Portal de Transparencia de la Xunta, que está en plazo de recepción de sugerencias hasta el días 22 de diciembre, según publica la agencia Europa Press.
Lo que hace el nuevo texto es modificar una orden anterior, del 2013, e incluir nuevos supuestos para favorecer la flexibilidad horaria por conciliación. Hasta ahora, el límite máximo de edad de los hijos estaba puesto en los 12 años.
Junto a todo ello, la disposición final única de la nueva orden permite una adaptación de la jornada laboral para empleados públicos que se reincorporen al servicio al finalizar un tratamiento médico frente a enfermedades de "especial gravedad". En concreto, estas personas podrán reducir su jornada a la mitad en los 30 días siguientes a su vuelta.
Esta flexibilidad horaria por conciliación se aplicará entre las 7,30 de la mañana y las 20,00 de la tarde para aquellas unidades que desarrollen tareas de carácter administrativo. El interesado tendrá que hacer una propuesta de horario, pero en ningún caso podrá implicar su total ausencia durante una jornada completa y, al final de mes, tendrá que haber cumplido con todas sus horas.
Para aquellas de carácter asistencial, de atención al público o similares que exijan la elaboración de un calendario de personal, se podrá establecer un marco horario propio "ajustado a las peculiaridades del servicio".
