La plantilla del centro logístico del Lidl en Narón mantiene la huelga y planea nuevas protestas
El personal lamenta que no haya avances con la empresa y el juzgado aún no haya decidido sobre el juicio del pasado 28 de marzo
![](https://cadenaser.com/resizer/v2/VFIT47ASLVF6HFMAGC24TOH6PQ.jpg?auth=72c8772a7578eb7518e8a7a26b618b254e65cda772fb224b41521530fedba070&quality=70&width=650&height=487&smart=true)
Concentración de la plantilla a las puertas del centro de trabajo (foto: CIG)
![Concentración de la plantilla a las puertas del centro de trabajo (foto: CIG)](https://cadenaser.com/resizer/v2/VFIT47ASLVF6HFMAGC24TOH6PQ.jpg?auth=72c8772a7578eb7518e8a7a26b618b254e65cda772fb224b41521530fedba070)
Ferrol
Después de más de 80 días en huelga y ante la falta de avances, la plantilla del centro logístico de Lidl ha barajado si mantener la huelga o poner fin al paro. El personal ha celebrado este lunes una asamblea para decidir los próximos pasos a dar y han acordado continuar a la espera de nuevas noticias y planear nuevas movilizaciones,
Hugo Fernández, secretario del comité de empresa, explica a Radio Ferrol que la plantilla está en continua comunicación para evaluar la situación y tomar decisiones. Lamenta que no haya avances con la empresa, no hay negociaciones para buscar una solución al conflicto laboral, e incide en que tampoco les llegan noticias desde el juzgado.
Cabe recordar que desde el pasado 28 de marzo están esperando una sentencia sobre la denuncia presentada por la CIG por supuesta vulneración de la huelga. El sindicato y la plantilla denuncian que, en la práctica, la empresa está dejando sin efecto la huelga al suministrar a los supermercados, que se abastecen del almacén naronés, desde otros centros logísticos.
Hugo Fernández reconoce que tantos días de huelga pesan mucho en los trabajadores y trabajadoras, tanto desde el punto de vista económico, porque llevan casi tres meses sin cobrar sus salarios, como también desde el punto de vista psicológico. Los ánimos y las fuerzas van mermando ante la actitud de la empresa, que no plantea conversaciones con el personal para acercar posturas.