La plantilla de los Centros Especiales de Empleo exigen en Bilbao un convenio sectorial vasco
Los representantes de ELA denuncian que las patronales han evitado sentarse a negociar, manteniendo condiciones laborales precarias para las más de 13.000 personas del sector de la diversidad funcional
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Los trabajadores y trabajadoras de Centros Especiales de Empleo exigen en Bilbao un convenio sectorial vasco
Bilbao
En Bilbao, los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo se han concentrado esta mañana frente al Museo Guggenheim para exigir la negociación de un convenio sectorial propio en la CAPV.
Son muchas las empresas en Bizkaia, muchas de ellas sin ánimo de lucro, que están aplicando el convenio estatal de Centros Especiales de Empleo, el cual establece condiciones laborales muy precarias. Por ello, se reclama la negociación de un convenio sectorial dentro de la CAPV, ya que las condiciones de la situación en esta comunidad son diferentes y ven necesario garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector.
Muchos de estos trabajadores están sujetos al salario mínimo profesional estatal, el cual resulta insuficiente para las condiciones de vida en la CAPV. Por este motivo, además de exigir un convenio sectorial, también se está promoviendo la creación de un salario mínimo vasco. Hasta el momento, las patronales han evitado sentarse a negociar, por lo que se les insta a participar en la mesa de negociación. En total, el sector emplea a unas 13.000 personas en la CAPV.
Mientras no se vea disposición de las patronales del sector de diversidad funcional para negociar, el siguiente paso será interpelar a Confebask. Se les pedirá que participen en la mesa negociadora para establecer un convenio sectorial.
Administraciones
En abril está prevista una nueva fecha para interpelar a las patronales y exigir que se sienten a negociar. Aunque no se tienen muchas esperanzas debido a la falta de disposición de las patronales, también han querido hacer un llamamiento a las administraciones. Se considera que el problema de la discapacidad es una cuestión que también depende de la administración, ya que es esta quien tiene la responsabilidad de garantizar condiciones laborales dignas para las personas con discapacidad.
Además, la administración subvenciona el 50% del salario mínimo de los trabajadores de este sector a través de Lanbide, anteriormente el INEM, por lo que se espera que actúe para mejorar las condiciones laborales de este colectivo.
