"Queremos una reacción contundente": Maggie Bullen alerta sobre el auge de mensajes xenófobos y machistas en redes
La nueva directora de Igualdad de la UPV/EHU destaca la necesidad de revisar protocolos y reforzar la lucha contra discursos de odio
"Queremos una reacción contundente": Maggie Bullen alerta sobre el auge de mensajes xenófobos y machistas en redes
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Bilbao
En el Día Internacional de las Mujeres, la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) reafirma su compromiso con la igualdad con la reciente incorporación de Maggie Bullen como directora de Igualdad. Antropóloga feminista y profesora de Antropología Social en la Facultad de Educación, Filosofía y Antropología, Bullen cuenta con una sólida trayectoria académica en estudios de género y diversidad.
Durante una entrevista en Hora 14 Euskadi, la nueva responsable ha destacado las líneas estratégicas del IV Plan de Igualdad 2024-2028, que abarca cinco ejes: docencia y formación con perspectiva de género, investigación, sociedad y cultura, condiciones laborales dentro de la comunidad universitaria y gobernanza con recursos específicos.
Preocupación por el aumento de discursos de odio
Uno de los temas que más inquieta a la nueva dirección es la proliferación de mensajes xenófobos, racistas y machistas en redes sociales, incluyendo aquellos que surgen dentro del ámbito académico. "Nos preocupa en la universidad, nos preocupa en la sociedad", afirma Bullen. Según la antropóloga, este fenómeno es reflejo de una mayor concienciación social, pero también de una menor tolerancia hacia discursos de odio que antes podían pasar desapercibidos.
Bullen subraya la importancia de que la UPV/EHU tenga "una reacción contundente" ante estos comportamientos y aseguró que su dirección trabajará activamente para erradicarlos.
Revisión del protocolo de actuación ante casos de violencia de género
Para hacer frente a estos desafíos, la UPV/EHU tiene previsto revisar su protocolo de actuación en casos de violencia de género dentro del ámbito universitario. "Es un protocolo que aplicamos, pero que debemos actualizar porque han cambiado tanto el contexto como algunos conceptos clave", explica Bullen.
Esta revisión se llevará a cabo con la participación de estudiantes, profesorado y personal técnico y de administración, asegurando un enfoque plural y adaptado a la realidad actual. "Queremos que sea un proceso participativo, como lo fue en su momento la creación de este protocolo", añade.
Más recursos y presencia en todos los campus
Bullen también señala la necesidad de dotar de más recursos a la Dirección de Igualdad para reforzar su presencia en los tres campus de la UPV/EHU. Actualmente, la sede se encuentra centralizada en Leioa, pero se busca ampliar su alcance y fortalecer la conexión entre las distintas facultades, las comisiones de género y el estudiantado.
Además, se trabajará en la construcción de redes con otros organismos e instituciones para abordar las problemáticas estructurales relacionadas con la igualdad de manera más efectiva.
Compromiso con una universidad más igualitaria
Desde su nueva responsabilidad, Maggie Bullen apuesta por una universidad "más igualitaria, diversa, segura y cuidadosa". Con la puesta en marcha del IV Plan de Igualdad y la revisión de protocolos, la UPV/EHU busca consolidar su compromiso con la equidad y la erradicación de cualquier forma de discriminación en el entorno universitario.
