Mujeres rompiendo barreras en sectores masculinizados como la construcción, la industria y el transporte en Donostia

San Sebastián

En la actualidad, las mujeres están derribando barreras en muchos sectores tradicionalmente dominados por hombres. Aunque en algunas áreas su presencia sigue siendo escasa, cada vez más mujeres se están formando y posicionando en sectores como la construcción o el transporte, desafiando los estereotipos y enfrentando obstáculos con determinación. En Donostia, el trabajo de organizaciones como Emaktiva de Ede Fundazioa, en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción en Euskadi, está ayudando a estas mujeres a acceder a espacios laborales donde su presencia aún es minoritaria.

El desafío de la construcción: Un sector históricamente masculino

En una reciente entrevista, varias mujeres compartieron sus experiencias y desafíos al incorporarse a sectores donde tradicionalmente no se les ha dado espacio. Igone Virto, responsable del programa Emaktiva de Ede Fundazioa, explicó el objetivo de su programa: “Nuestra misión es sensibilizar tanto a las mujeres como a las empresas para que las mujeres puedan acceder a sectores que históricamente han sido ocupados por hombres, como la construcción, donde buscamos cada vez más presencia femenina”.

A pesar de que las cifras actuales siguen siendo bajas, la formación es clave para lograr un cambio. Mujeres como Yamina Borisova y Uxue Mindegia se han formado y han comenzado a trabajar en este sector, lo que subraya la creciente visibilidad de las mujeres en la construcción. Yamina, responsable de obra en Kursaal Rehabilitaciones, tiene más de 15 años de experiencia en el sector. Ella comenzó su carrera en Ucrania y recordó los primeros desafíos que enfrentó al ingresar a un entorno predominantemente masculino en España. “Cuando llamaba para una entrevista, muchos me decían que no querían contratar a mujeres para trabajos de construcción”, cuenta. Sin embargo, a pesar de los comentarios negativos, Yamina demuestra que la determinación y la competencia no dependen del género, sino de las capacidades personales.

Por su parte, Uxue Mindegia, que acaba de completar el curso de Grúa Torre y actualmente está estudiando un grado superior en organización y control de obras, asegura que ha sentido una gran motivación para seguir este camino. Aunque en su clase de formación solo hay una chica más, Uxue se muestra optimista, “creo que el número de mujeres en la construcción va aumentando, pero la industria aún tiene un largo camino por recorrer”. En su caso, a pesar de la escasa representación femenina, el esfuerzo por sobresalir y demostrar las competencias en el sector se mantiene firme.

Desafíos, obstáculos y consejos para las mujeres en la construcción

Una de las grandes barreras que enfrentan estas mujeres en sectores masculinizados es el prejuicio y la falta de apoyo. Aunque Yamina tiene buenas experiencias trabajando con su equipo, recuerda cómo en sus inicios algunos comentarios despectivos fueron un reto adicional: "Me llamaban 'medusa' o 'malvado' por ser mujer en la obra. Pero lo importante es demostrar que somos capaces de hacer lo mismo que cualquier hombre", afirma.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

Por su parte, Uxue resalta que, a pesar de estar en el camino correcto, todavía tiene que enfrentar la pregunta constante sobre si será más difícil por ser mujer en este sector. “Creo que el desafío está en no desanimarse ante las dificultades. Tener formación y estar preparada para cualquier reto es lo que marcará la diferencia", subraya.

Ambas coincidieron en que, aunque a veces tienen que demostrar más que los hombres, no se sienten desmotivadas por la falta de igualdad. Yamina, que se siente orgullosa de trabajar en una empresa que apoya a las mujeres, considera que el verdadero cambio debe venir de las empresas. "Las empresas deberían abrir más puertas a las mujeres porque tenemos la misma capacidad que los hombres", asegura.

Emaktiva: La clave para abrir puertas en sectores masculinizados

El programa Emaktiva, dirigido por Igone Virto y Nerea Benito, juega un papel crucial al apoyar a las mujeres a superar las barreras de acceso a trabajos en sectores como la construcción. Según Nerea Benito, técnica de intermediación laboral, Emaktiva ofrece formación, asesoramiento y sensibilización tanto a las mujeres como a las empresas. “Es fundamental que las mujeres se den cuenta de que tienen las competencias necesarias para desempeñar trabajos en sectores como la construcción, donde tradicionalmente no se les ha dado oportunidad”, explica Nerea.

Uno de los mayores retos que enfrenta el programa es ayudar a las mujeres a reconocer su propio potencial en áreas dominadas por hombres. Las participantes en Emaktiva provienen de perfiles muy diversos, muchas de ellas de más de 35 años, con formación previa, pero que se encuentran en una situación laboral complicada o en búsqueda de nuevas oportunidades. Para estas mujeres, el programa proporciona herramientas esenciales para que logren encaminarse hacia sectores con mejores condiciones laborales, como la construcción, la industria o el transporte.

El taxi: Otro sector que abre puertas a las mujeres

El sector del taxi, aunque más visible para las mujeres, también presenta sus propios retos. Las taxistas de Donosti, como Rakel y Sandra, coinciden en que los comentarios desafortunados sobre las mujeres al volante siguen siendo una constante. Sin embargo, ambas coinciden en que el tiempo y la visibilidad de las mujeres en el gremio están cambiando. “Cuando comencé, era la cuarta mujer en nuestra compañía. Ahora ya somos siete en una flota de 140 taxis”, comenta Rakel, quien lleva casi 20 años en el sector.

Sandra, que se unió al sector después del COVID, también destaca la evolución que ha experimentado la presencia femenina en el gremio, aunque sigue habiendo ciertas barreras. “Al principio, muchos se sorprendían al verme como taxista. Pero, con el tiempo, la gente ha aprendido a aceptarlo y a respetarme como profesional”.

Ambas coincidieron en que, aunque aún hay comentarios sexistas y actitudes negativas, el sector está evolucionando hacia una mayor igualdad. “Cada vez más mujeres están entrando en el taxi y tenemos la misma capacidad que los hombres. La gente tiene que entender que no hay ningún impedimento para que una mujer haga este trabajo”, afirma Sandra.

Escucha Radio San Sebastián