“Las altas flexibles pueden ser una ventana de oportunidad para los enfermos de cáncer”

Vitoria-Gasteiz

El absentismo laboral en Euskadi sigue siendo una preocupación creciente para las empresas, donde el primer trimestre de 2024 registró un aumento del 8,9% en las bajas laborales, frente al 8,7% de 2023. Este incremento pone a la comunidad a la cabeza del absentismo en España, con una duración media de las bajas que ha aumentado un 113% en los últimos años, alcanzando los 43 días debido a factores como el envejecimiento de la población trabajadora y el estrés laboral.

En este contexto, la Fundación Laboral San Prudencia celebrará su XXIV edición del Congreso de seguridad y salud laboral, en el que se pondrán sobre la mesa temas clave como la salud emocional de los trabajadores, la importancia del descanso y las altas flexibles o progresivas en los procesos de incapacidad temporal. "La salud laboral es un reto crucial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de Álava, pero también de todos los que nos siguen desde otras partes", indicó Esther Unceta-Barrenechea, directora gerente de la Fundación Laboral San Prudencio.

Con el cambio de paradigma, en cuanto a la visión del trabajo, que se está dando en la sociedad actual, las implantación de las altas flexibles se perfilan como uno de los temas clave a abordar en el congreso de esta edición. La crisis generacional que atraviesa el ámbito empresarial parece haber llegado a un punto de fricción entre empresas y trabajadores. "Las nuevas generaciones tienen una visión completamente diferente sobre el trabajo, ahora la gente joven ya no vive para trabajar, sino que trabaja para vivir. Ellos han disociado estas dos cosas”, indicó Unceta-Barrenechea. Este cambio se refleja también en una menor predisposición a trabajar en entornos que no respeten sus prioridades, como la salud mental. “La salud, y en particular la salud mental, es una preocupación fundamental que las empresas deben abordar si quieren atraer y retener talento”, explicó la directora de la Fundación Laboral San Prudencio.

'Altas flexibles'

El concepto de altas flexibles ha cobrado relevancia ante la necesidad de adaptar los procesos de reincorporación laboral tras una baja temporal, especialmente en aquellos casos de larga duración. En este sentido, José Ramón Mínguez, socio y director del bufete Barrilero y Asociados, explicaba como estas situaciones "tiene toda la lógica, que alguien que ha estado de baja por una patología grave, como el estrés o una enfermedad mental, no regrese de golpe a su puesto de trabajo, sino que lo haga de manera progresiva como los jugadores cuando se lesionan”. Mínguez también destacó que el proceso debe estar acompañado por un profesional médico que supervise la capacidad del trabajador para reincorporarse de manera óptima y segura a su puesto de trabajo.

Así, el modelo francés de reincorporación progresiva se presenta como una referencia. “Debemos empezar a caminar y abordarlo, porque la alternativa es no avanzar, y luego el proceso ya se irá adaptando a las particularidades de cada sector y la salud y estado de individual de cada uno de los y las trabajadoras", indicó Mínguez, a lo que Unceta-Barrenechea sumó que, "para los enfermos de cáncer esta puede ser una ventana de oportunidad para reincorporarse al mercado de trabajo o a su puesto habitual importante ya que muchos de ellos y ellas tienen ganas de trabajar, pero no tienen fuerza ni capacidad de poder estar trabajando 8 horas, pero estarían encantadas de poder trabajar 4 o 5 horas con un puesto de trabajo tal vez adaptado, y esto hoy por hoy la ley no lo permite. Todo ello, dentro de su proceso de recuperación que puede ser muy favorable para ellas".

Únete al canal de WhatsApp de la SER

La calidad del sueño

Otro de los temas más destacados, en los que se va poner el foco esta XXIV edición del congreso de seguridad y salud laboral será la preocupación por la calidad del sueño de los trabajadores. Según una encuesta realizada por la Fundación Laboral San Prudencio a más de 2.000 trabajadores, "más del 30% de la población alavesa duerme menos de seis horas al día, lo que afecta negativamente a su rendimiento y bienestar. Dormimos muy mal", afirmó Jagoba Gómez, responsable del servicio de prevención mancomunado de la Fundación Laboral San Prudencio. "Nuestro estudio revela que en general dormimos menos horas de las que necesitamos, y no solo eso, sino que nos acostamos tarde, alrededor de la medianoche, lo que impacta en nuestra productividad, salud y accidentalidad".

Otro aspecto que se destacará es el impacto del envejecimiento de la población trabajadora en la salud laboral. "Álava es la provincia con el PIB más industrializado de España, lo que implica trabajos exigentes física y ergonómicamente. Sumado a un envejecimiento de la población trabajadora, esto tiene un efecto directo en la salud de los empleados", explicó Unceta-Barrenechea. A esto se suma la alta tasa de absentismo en la región, que se ve agravada por la falta de médicos laborales y la saturación del sistema sanitario, lo que retrasa los diagnósticos y prolonga las bajas.

La Fundación Laboral San Prudencio ha lanzado una serie de iniciativas para ayudar a los trabajadores a gestionar el estrés y mejorar su salud mental. De hecho, durante el congreso, uno de los temas centrales será el impacto de la salud mental en la calidad del trabajo, la productividad y la prevención de accidentes laborales. "El bienestar emocional no solo es fundamental para la salud individual de los trabajadores, sino que también tiene un impacto directo en la seguridad y el rendimiento en el trabajo", indicó Gómez.

Por ello se quiere sensibilizar tanto a trabajadores como a empresas sobre la necesidad de crear entornos laborales más saludables y equilibrados. "La salud mental debe ser una prioridad en la agenda de las empresas. No se trata solo de cuidar a los empleados, sino de crear un ambiente de trabajo que permita a todos desarrollarse de manera plena y saludable", explicó el responsable del servicio de prevención mancomunado de la Fundación Laboral San Prudencio.