Los senior, necesarios en el mundo laboral
El Gobierno Vasco considera clave la convivencia del talento joven y senior para el relevo generacional. En Bizkaia uno de cada cuatro trabajadores es mayor de 55 años.
Trabajadora senior
Bilbao
El Gobierno Vasco mantiene durante esta nueva legislatura todos sus programas para la inserción de trabajadores y trabajadoras seniors. "El envejecimiento de la población activa en Euskadi es muy importante, la tasa de actividad de las personas mayores es menor de lo que sería deseable, y vamos a tener necesidad de personas para trabajar en todos los ámbitos", explica a la Cadena Ser Euskadi, el Viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui.
Sensibilización en las empresas
Este año se realizará un estudio específico para sensibilizar a las empresas en la necesidad de contar con el talento senior, de aprovechar el talento senior, y que eso suponga también la incorporación de talento joven y "cómo pueden convivir esos dos talentos. Esa es la clave fundamental porque tenemos un problema de talento, de número de personas trabajadoras y creemos que hay que gestionarlo de manera transversal; la gestión de la edad donde el talento joven se puede incorporar a la empresa y el talento senior pueda ser aprovechado aportando su experiencia". Un estudio de 2022 encargado por el Departamento de Trabajo y Empleo, mostraba que ante un currículo idéntico, las empresas optaban siempre por el candidato joven.
Programas de ayudas a la inserción de trabajadores senior
Ante la necesidad de trabajar, de contar con personas de 45, 50 y 55 años, franjas de edad en las que más personas salen del mercado laboral, el ejecutivo autónomo ofrece, como recoge el Pacto Social por el Empleo, diversos programas enfocados a las pymes o a los y las propias trabajadoras.
Lan mentoring, programa que ofrece ayudas a la contratación de mayores de 50 años, lo hace a través de subvenciones y de formación a las pequeñas y medianas empresas vascas, mediante un diagnóstico, asesoramiento y acompañamiento. Las empresas cuentan también con una "caja de herramientas", Adinlan, "el paraguas que recoge todas las ayudas a la contratación y los programas de gestión de la edad en las empresas", matiza Gurpeqgui. Este programa agotó todo su presupuesto para este año en dos meses, con la participación de 60 empresas y más de 3.000 trabajadores. Se ampliará en 2024 a 200 empresas más.
Los programas integrales de empleo y formación con acompañamiento personalizado para mayores de 45 han llevado a cabo 17 proyectos con 161 personas contratadas.
