Inspección de Trabajo transforma 33.617 contratos en indefinidos en Euskadi en la legislatura, el 38% de los revisados

bilbao

La Inspección de Trabajo en Euskadi ha transformado a lo largo de la legislatura 33.617 contratos en indefinidos y a tiempo completo, el 38% de los 88.059 revisados, tanto como consecuencia de su actuación ordinaria como de los planes de choque. Además, se han desarrollado 22.390 actuaciones de investigación que han dado como resultado 1.666 infracciones por importe de 8,7 millones de euros.

Estos datos han sido dados a conocer este martes por la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, en la presentación del balance de la Inspección de 2023, y en la que ha reiterado la apuesta del Departamento por "el refuerzo de este órgano para que las empresas cumplan sus obligaciones".

Pérez Barredo ha comparecido en Bilbao junto a la subdirectora de Inspección de Trabajo, Iciar González, para "rendir cuentas" de las actuaciones desarrolladas por la Inspección el pasado año, ejercicio en el que se ha producido "un claro refuerzo de las tareas inspectoras, y en la medida en la que estas se refuerzan, se corrigen las situaciones irregulares que se puedan dar y hay menos riesgo potencial de que se puedan cometer".

La viceconsejera ha indicado, además, que se produce un "efecto contagio, porque las distintas campañas que se desarrollan las damos a conocer públicamente con esa voluntad", de forma que "aunque a una empresa no le mandemos una comunicación en un momento determinado sí le pueden llegar las campaña, lo que incita a que las empresas cumplan sus obligaciones".

"Incluso diría que el escenario ideal al hacer un balance anual sería que no ha habido que sancionar a ninguna empresa", ha afirmado, para remarcar, no obstante, que "el objetivo de la Inspección de Trabajo no es la sanción, sino que todo el mundo cumpla con sus obligaciones". Lo importante, ha añadido, es que haya "un servicio público como este que permita corregir lo que haya que corregir y, en caso de incumplimiento, sea implacable, como ya lo es, con la sanción".

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En lo que hace referencia a las cifras, el balance refleja que en 2023 las actuaciones globales contra el fraude a la contratación derivaron en la revisión de 18.627 contratos, 12.605 como consecuencia de la actuación ordinaria de la Inspección de Trabajo en Euskadi, y 6.022 en el marco del plan de choque. De ellos se logró transformar en indefinidos y a tiempo completo 5.316 contratos, 2.982 por la actividad ordinaria y 2.334 en el plan de choque.

Y en lo que hace referencia a la legislatura, se revisaron 88.059 de los que se transformaron 33.617, el 38%. "La unión de una reforma laboral que acaba con la temporalidad generalizada en la contratación laboral y un denodado esfuerzo contra el fraude han cambiado de forma radical nuestro mercado de trabajo, donde el contrato indefinido es la norma y no la excepción", ha remarcado la viceconsejera.

Desde el año 2018, ha recordado Pérez Barredo, la Inspección de Trabajo en el País Vasco desarrolla periódicamente diversas campañas de lucha contra el fraude en la contratación con "importantes" cifras de contratos regularizados.

De cara a este 2024, ha recordado, está prevista la ejecución de las segundas fases de los planes de choque contra el fraude en materia de contratación temporal y de los fijos discontinuos iniciados el pasado año, así como nuevas campañas en función de los parámetros que marque la 'Herramienta de Lucha contra el Fraude'.

Plan de choque estival

Por otro lado, han recordado que el pasado año se puso en marcha, por segundo ejercicio consecutivo, el plan de choque estival, eminentemente preventivo, con motivo de la exposición a las altas temperaturas en sectores como invernaderos, lavanderías, tintorerías, construcción, hostelería, agricultura, jardinería, recogida de residuos y diversas actividades al aire libre.

Se realizó un envío masivo de 4.236 comunicaciones en las que se advertía de los peligros derivados de la exposición a temperaturas extremas y medias preventivas, así como información a los recursos proporcionados por Osalan. Además, y como novedad, se desarrolló una campaña específica ampliada a condiciones ambientales adversas, con 132 actuaciones inspectoras.

Las relaciones laborales y todo lo referido a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres forma parte también de la actividad de la Inspección. En este sentido, Iciar Gonzalez ha destacado que en 2023 se realizaron 196 actuaciones en materia de acoso sexual y protocolos de acoso, 20 por discriminación por razón de sexo, 17 por desigualdad retributiva y 247 de verificación de la implantación de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.

En materia de seguridad y salud, González ha indicado que se han llegado a 13.885 actuaciones "cumpliendo lo previsto en la estrategia vasca de Seguridad y Salud". En materia de relaciones laborales se ha llegado a 6.635 actuaciones y en empleo a 1.870.

En total han sido 22.390 actuaciones inspectoras desarrolladas, con un resultado de 1.666 expedientes sancionadores, por un importe económico de 8,7 millones, de los cuales 535 han sido en materia de seguridad y salud, 664 en relaciones laborales y 467 en materia de empleo. González ha destacado que, por segundo año consecutivo, se han extendido más infracciones por materias laborales que por seguridad y salud.

También como consecuencia de estas 22.390 actuaciones inspectoras han resultado 3.777 requerimientos de subsanación de irregularidades con indicación del plazo a las empresas y comprobación de su cumplimiento posterior.

Por otro lado, González ha destacado las 2.424 inspecciones realizadas para comprobar condiciones de seguridad y salud en obras de construcción, con 68 infracciones, mientras que en centros de trabajo han sido 1.372 las actuaciones inspectoras sobre condiciones de seguridad, con 93 infracciones.

Por otra parte, se han llevado a cabo 995 actuaciones, con 4 infracciones, en materia de trabajos de retirada de amianto, que por ser un elemento cancerígenotiene prohibida su utilización e implantación en nuevos centros de trabajo o nuevas máquinas. También se han llevado a cabo 236 actuaciones en materia de investigación de enfermedad profesional derivada del amianto, con solo dos infracciones.

En riesgos psicosociales se han realizado 143 actuaciones inspectoras, con 12 infracciones y 36 requerimientos. Además, en el marco de la campaña de control de seguridad y salud de trabajadores menores de 18 años pero mayores de 16, se han realizado 116 actuaciones inspectoras con 3 infracciones y 13 requerimientos.

En 2023 se han abierto 11 expedientes sancionadores y 6 requerimientos de subsanación derivados por la investigación de accidente de trabajo mortales y muy graves, a demás de 97 expedientes sancionadores y 85 requerimientos por accidentes graves y 142 expedientes sancionadores y 105 requerimientos por accidentes leves.

Refuerzo del personal

En cuanto al refuerzo del personal de la Inspección, Pérez Barredo ha indicado que en esta legislatura se han creado 14 nuevas plazas de inspección y dos de subinspección, lo que supone un incremento del 25%. Además, ha recordado la convocatoria de seis becas lanzada desde el Departamento para preparar estas oposiciones y facilitar la igualdad de oportunidades.

Asimismo, ha recordado que, a cierre de 2023 el Ministerio de Trabajo ha convocado oposiciones de subinspección y tiene previsto hacer concurso de traslados de Inspección, lo que permitirá seguir cubriendo las vacantes que existen en Euskadi. Al cierre del pasado año había en Euskadi 58 plazas de inspector y 22 de subinspector.