Así será la negociación del ERE para un millar de empleados de Unicaja Banco

Málaga

Comienza la negociación sobre el ERE planteado por Unicaja Banco para 1.513 trabajadores "con la confianza de que las salidas sean voluntarias y el compromiso añadido por parte de la entidad financiera de que no se externalizarán servicios" según precisa en una entrevista concedida a Ser Málaga, Felix Morales, el responsable de CCOO, sindicato mayoritario de los siete con representación en Unicaja Banco

Las centrales todavía están pendientes de que les trasladen oficialmente y por escrito los argumentos esgrimidos verbalmente por la entidad para justificar el planteamiento del ERE, pero en principio " podemos comprender  la necesidad del ajuste laboral en los servicios centrales, algo justificado por la duplicidad de áreas tras la fusión con Liberbank. Pero sobre la propuesta de cierre de 395 sucursales  (el 27 por ciento de su red comercial)  no lo tenemos tan claro. En principio, entendemos que no hay solapamiento territorial. Tendremos que estudiar oficina por oficina cada caso", subraya el dirigente sindical

Unicaja Banco todavía no ha detallado la fórmula o fórmulas que empleará para  aplicar el ERE "Estamos hablando de una plantilla de 8.559 empleados, unos tres mil de Liberbank y el resto de Unicaja . La mitad de ellos con edades comprendidas entre los 40 y  50 años, algo que encajaría con propuestas iniciales  de prejubilaciones, lo que podría ser atractivo para muchos de ellos. De ahí que veamos tantas posibilidades de que puedan ser salidas voluntarias"

En cuanto a plazos,  "No hemos puesto en marcha ningún cronómetro. Unicaja Banco está dispuesta a dilatar la negociación hasta que alcancemos un acuerdo satisfactorio. De momento, la primera toma de contacto ha sido este martes por la tarde y la próxima cita es el próximo jueves, 14 de octubre"