CC.OO. denuncia que la plantilla de la Policía Local de Moratalla sufre un considerable abandono

Yecla

El sindicato CC.OO. ha puesto de manifiesto la preocupante situación que viene arrastrando, desde hace varios años, la plantilla de la Policía Municipal de Moratalla con varias cuestiones a las que, según aseveran, no se le ha tratado de buscar solución desde el Gobierno Local.

Según ha explicado a la SER, Miguel Alcaraz, secretario del Sector Local de CC.OO.-RM, entre los diferentes problemas que atraviesan se encuentra la carencia de personal. En este sentido, destacan que los diferentes equipos de gobierno han permitido comisiones de servicio de varios agentes a otros municipios, aun cuando no se debía hacer, porque se recibía la subvención de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM) que asciende a 30.000 euros por policía y año. Esto ha llevado, afirman, a una ratio inferior a la permitida en el propio convenio de seguridad ciudadana. Por otro lado, también preocupa la jubilación de miembros de la plantilla ya que todo esto sumado ha llevado a una merma de efectivos considerable. En la actualidad son 14 efectivos de policía de los cuales 8 prestan servicio de calle, 1 en situación de comisión de servicio, 1 en tareas administrativas y otros 4 en situación de permiso personal.

Alcaraz destaca que la población de Moratalla es de 5.500 habitantes en el núcleo principal, siendo de 8.800 vecinos en todo el término municipal y pasando a ser de unas 15.000 personas en verano. Lo que nos lleva este año 2021, contando los policías de servicio en la calle a una ratio de 0,9 policías por cada mil habitantes fuera del verano y de 0,53 policías por cada mil habitantes en verano por lo que han llegado a plantearse a dónde ha ido el dinero de las subvenciones de la CARM y de las jubilaciones y por qué no se han convocado plazas de policía.

Por otro lado, para cubrir servicios ordinarios ante la carencia de personal y como solución temporal se propuso, por parte del Ayuntamiento, una fórmula en la que los agentes debían rebajarse el precio de las horas extraordinarias a la mitad, los agentes mostrando su compromiso con el Ayuntamiento y para prestar de la mejor forma posible el servicio a la ciudadanía de Moratalla, (siendo plenamente conscientes que la situación económica es muy difícil para toda la ciudadanía), accedieron a la rebaja en el precio de las horas extras. Tras cinco años de funcionamiento de la citada fórmula para cubrir servicios nunca se ha cumplido con la forma de pago por parte del Ayuntamiento, causando con ello graves problemas tributarios a los agentes a la hora de declarar los ingresos en años que no correspondían. La mayoría de los agentes que participaban de esta fórmula, para cubrir servicios vacantes han tomado la decisión de abandonarla, puesto que nunca el Equipo de Gobierno Local ha cumplido la forma de pago, con retrasos de un año para otro, ha explicado.

Afirman desde CC.OO., que en estos momentos y ante la falta de personal para cubrir los servicios ordinarios solo dos componentes de la plantilla están prestando servicios como patrulla unipersonal, con el riesgo que conlleva esa circunstancia para la seguridad propia del agente, así como para los ciudadanos, incumpliendo nuevamente, afirman desde el sindicato, las condiciones pactadas en el Acuerdo Marco. Curiosamente están llevando a cabo ese tipo de servicios el Agente jefe-accidental el que debería velar por la seguridad y salud de los componentes de la plantilla y el actual representante sindical que debe de representarse a sí mismo, en ningún caso a la Plantilla de Policía Local, han aseverado.

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En este sentido, denuncian públicamente que están prestando servicio de forma irregular, ya que la actuación mínima son dos agentes, otro incumplimiento más permitido por este Ayuntamiento, afirman, sin importar lo más mínimo el servicio, ni la seguridad y la salud laborales. Los agentes que componen la plantilla actual, han hecho esfuerzos personales, para prestar el servicio en las mejores condiciones, mermados de medios tanto personales como técnicos, por falta de material esencial, para llevar a cabo las labores propias, abandonados en temas de legislación por parte de este Ayuntamiento con la falta total de Ordenanzas que regulen varios aspectos del municipio, y aun así han seguido prestando el servicio de la mejor forma posible, concluyen desde el sindicato.

Por último, señalan que se ha intentado tener alguna reunión para solucionar los problemas desde el sector regional de Comisiones Obreras, contactado para ello con la secretaría del alcalde, sin que por su parte se haya concretado una fecha, siempre anteponen la apretada agenda del alcalde dando la sensación de nula importancia a este servicio, han terminado diciendo desde CC.OO.