Preacuerdo en el ERE de H&M: se reducen los despidos
En el conjunto de tiendas se llega a un acuerdo por el que se pasa de una propuesta por parte de la empresa de 1066 despidos a 349
Imagen de las movilizaciones que se han llevado a cabo ante H&M Palencia / Radio Palencia
Palencia
Ha tenido lugar la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde empresa y sindicatos han llegado a un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final. El aspecto más importante de este acuerdo es la reducción muy importante de personas afectadas, pasando de una propuesta por parte de la empresa de 1066 despidos a 349.
Los puntos más importantes de este preacuerdo son: adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 31 de mayo. Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: Hasta 5 años: 3000€ brutos De 5 a 10 años: 4000€ brutos Más de 10 años: 5000€ brutos .
Como medida para reducir los despidos, se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.
Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada. Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones
Ambas organizaciones UGT y CCOO afirman que "valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir el principal objetivo: la reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones. Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla".
