Arrecife devuelve cerca de 60.000 euros de un Plan de Empleo por ausencias, bajas y reducción de actividad

El Ayuntamiento de Arrecife ha remitido a los medios de comunicaicón el informe elaborado por los técnicos de la Agencia de Desarrollo Local donde se acredita que esta institución ha utilizado de manera correcta la subvención recibida desde el Gobierno de Canarias para la contratación de parados de larga duración, durante el pasado año 2020, un año afectado por la declaración de la alarma por El Estado ante la pandemia, y que afectó al cierre de la actividad laboral, en muchos casos.

La concejal de Empleo y de la Agencia de Desarrollo Local, Saro González, ha remitido en la mañana de este jueves el informe, saliendo así al paso de la denuncia realizada por CC y acreditando que el Ayuntamiento ha ejecutado el plan de empleo, con la contratación de 50 desempleados de larga duración (para este convenio), y la devolución de los 57.13,02 euros, no corresponde, en absoluto, a la no contratación de los parados. Saro González lamenta que CC, y su portavoz, “dispara sabiendo que hemos empleado bien el dinero para contratar parados”.

En dicho informe de los Técnicos de la Agencia de Desarrollo Local de Arrecife, se acredita, apunta el Ayuntamiento capitalino, que la subvención concedida se destina a cubrir los costes salariales y de seguridad social de los trabajadores desempleados contratados por los días efectivamente trabajados, excluyéndose de la misma los costes adicionales que en su caso se derivasen del coste real de la contratación respecto del cálculo del salario realizado por la propia entidad, como podría ser las ausencias o las incapacidades temporales, u otras circunstancias, debiendo ser asumido por esta Corporación.

Añade, además, entre las circunstancias que se produjeron durante la ejecución del proyecto, y que han ocasionado el reintegro de parte de la subvención concedida fueron las siguientes: “faltas de asistencia no justificadas de los trabajadores desempleados; incapacidades temporales (enfermedad común, accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad profesional), estando hasta un 50% de la plantilla en alguna de estas circunstancias durante el proyecto ( por la alarma del Covid), así como vacaciones retribuidas y no disfrutadas por encontrarse en situación de incapacidad temporal a la finalización del contrato, o periodos de inactividad producidos entre la fecha de despido que se originaron y las nuevas contrataciones de sustitución, como consecuencia de la situación excepcional de crisis sanitaria ocasionada por el coronavirus (Covid-19), y ante el estado de alarma decretado por el Gobierno de España”.