Eva Ciáurriz (CCOO): La oferta de la dirección de MTorres es "muy insuficiente"

Pamplona

La propuesta de la dirección de MTorres a la parte social, con prejubilaciones para mayores de 60 años a los que garantiza el 60% del salario neto, es calificada como "muy insuficiente" por Eva Ciáurriz, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

La portavoz sindical explica que han transmitido a la empresa "desde el primer día" que, para llegar a un acuerdo, tenían que "optar por salidas voluntarias y prejubilaciones, que son medidas útiles para evitar despidos y a la vez harían posible la viabilidad de la planta". La empresa plantea en la fábrica de Torres de Elorz la salida de 88 trabajadores. "Nosotros proponemos adelantar la edad para las prejubilaciones y además, que se complemente muy por encima de lo que nos han ofrecido", señala Ciáurriz.

Recuerda que el periodo de consultas sobre este ERE en Mtorres se inició el pasado 11 de febrero y acaba el próximo 11 de marzo. La próxima reunión está prevista para el día 2 de marzo.

La dirección de MTorres propone un plan de prejubilaciones para empleados de más de 60 años

Este jueves ha tenido lugar la tercera reunión del periodo de consultas del ERE entre la dirección de MTorres y la comisión negociadora.

En la primera parte de la reunión, la dirección de la empresa ha presentado su propuesta de Plan de Prejubilaciones dirigida al colectivo de empleados de 60 años o más. También ha comunicado a la comisión negociadora que está estudiando "medidas paliativas a la afectación del ERE propuestas por la parte social", ha explicado la empresa.

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En la segunda parte de la reunión la dirección ha explicado cómo se traducen las cargas de trabajo del presupuesto 2021 en dimensionamiento necesario para las áreas de Ingeniería, Ofertas y Project Managers. También se han revisado los criterios de selección de las personas potencialmente afectadas por el ERE en cada una de las áreas.