Principio de acuerdo en Renault: congelación salarial y mil contratos indefinidos

Valladolid

UGT, CCOO y el Sindicato de Cuadros han llegado a un principio de acuerdo con Renault para el nuevo convenio de la marca en España. Un documento que certifica la congelación salarial para los años 2021 y 2022 y que establece un aumento del IPC a partir de 2023 del 0.5% para ese año y del 1% para 2024.

En el apartado de "conceptos salariales" se contempla además un "premio de antigüedad" de 25 años con un incremento de 500 euros brutos al año para quienes atesoren ese cuarto de siglo en la empresa.

En cuanto a la jornada, se mantienen las 1.681 horas anuales con tres días de  competitividad por año.

Le empresa se compromete a realizar un mínimo de 1.000 contratos indefinidos durante el periodo de vigencia del convenio, aunque mantiene el plan de invalidez en los términos del anterior convenio 2017-2020.

El mismo documento advierte que "la validez del acuerdo estará condicionada a la adjudicación efectiva" de los siguientes productos: un vehículo nuevo a Carrrocería Montaje de Valladolid, adicional al actual Captur; la adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de Motores; tres vehículos XHN para la Factoría de Palencia; una nueva caja de velocidades híbrida para la Factoría de Sevilla; la continuidad de la sede de Madrid y de Ingeniería España, tanto de producto como de proceso.

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