Los sindicatos rechazan la congelación salarial planteada por la patronal del turismo

Málaga

Se trataría de adoptar un modelo semejante al que se ha tomado en otras comunidades, por ejemplo en Baleares donde se ha planteado una congelación salarial para este año y la prórroga un ejercicio más del acuerdo.

En iguales términos lo ha planteado la patronal de hoteles y restauración de la provincia de Málaga para los cerca de doscientos mil empleados del sector. Volver a los salarios de 2019, no aplicar la subida de las nóminas de este año prevista en un tres por ciento y prorrogar un año más, hasta 2023, el convenio del sector firmado en 2018 según Lola Villalba, responsable de hostelería en Comisiones Obreras de Málaga.

La patronal del sector ha pedido a los sindicatos que estudie la oferta y haga una contrapropuesta, está pendiente de fijar una nueva fecha para la reunión pero, además, plantean los empresarios que esa negociación salarial se haga año a año a partir de ahora según las centrales sindicales.

Tanto UGT como Comisiones Obreras mantienen una postura común ante la patronal a la que recuerdan que vienen de un año excepcional en el sector como fue el 2019 y que, en la actualidad están recibiendo ayudas por parte de las distintas administraciones para afrontar la crisis del sector derivada de la Covid-19.

Y en medio de esta negociación ha aparecido el conflicto en el hotel Don Carlos de Marbella donde la empresa propietaria del establecimiento ha planteado el despido de la totalidad de la plantilla, cerca de 95 trabajadores, las centrales sindicales ya advierten que pedirán a la administración que rechace este expediente suspensivo.

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En la actualidad siguen inmersos en ERTES unos 42 mil trabajadores de restaurantes, bares y hoteles, la mayoría de ellos sólo son los fijos de plantilla ya que eventuales o fijos discontinuos del sector no pudieron entrar en estos expedientes temporales de empleo.