Los trabajadores de la Diputación tendrán días de libre disposición para compensar las horas

Segovia

Los representantes del personal de la Diputación han mantenido esta mañana una reunión con el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez, en la que ambas partes han llegado a un acuerdo para la devolución y la compensación de horas de trabajo por parte de la plantilla de la institución provincial, después de que las circunstancias causadas por la crisis sanitaria del Covid19 hayan obligado a generar escenarios de trabajo excepcionales desde el pasado 17 de marzo.

Así, en primer lugar, y para recompensar el sacrificio y el compromiso demostrado por una importante parte del personal, que, debido a la reorganización de trabajo, ha continuado ejerciendo su labor de manera presencial en dependencias de la Diputación, el equipo de Gobierno de la Diputación ha querido “reconocer el trabajo desarrollado durante estos meses de incertidumbre e incluso riesgo sanitario”, como apunta Jaime Pérez.

Para ello, y fruto del acuerdo alcanzado hoy, la Diputación concederá a los empleados que han prestado servicio de forma presencial entre el 17 de marzo y el 4 de mayo de 2020 un total de seis días de libre disposición para quienes lo han hecho en las residencias, y de cinco días, tanto para los restantes empleados como para los miembros de la Comisión de Seguimiento del Covid19. Estos días podrán ser disfrutados hasta el 30 de septiembre de 2021.

Por otro lado, y teniendo en cuenta que desde el mismo 17 de marzo hasta el 29 del mismo mes, parte de los empleados de la Administración no prestó servicios ni de manera presencial ni mediante teletrabajo, con motivo de la reorganización estructural para hacer frente a la crisis sanitaria, el acuerdo alcanzado hoy reconoce que estos días se considerarán tiempo de trabajo efectivo en su totalidad, no siendo descontados de las vacaciones ni de los días de libre disposición. En este sentido, el diputado apunta que “hubo decisiones que tuvimos que tomar para proteger la salud de nuestros trabajadores y mantener los servicios esenciales en funcionamiento, fruto de una improvisación obligada por la proliferación constante de normas jurídicas superiores -y que en muchas ocasiones eran enmendadas por otras posteriores-, que obligaron a las diferentes Administraciones Públicas a interpretarlas”.

Del mismo modo, y atendiendo a la situación de permiso obligatorio recuperable mediante bolsa de horas -según lo marcado por el decreto del Gobierno de España a partir de la prórroga del Estado de Alarma-, en la que desde el 30 de marzo ha permanecido parte del personal, que no ha prestado servicios ni de manera presencial ni mediante teletrabajo, la negociación alcanzada hoy establece que estos empleados deberán recuperar únicamente el 65% de los días, pudiendo llevar a cabo esta recuperación hasta el 31 de diciembre, bien mediante exceso de horario, bien con cargo a días de libre disposición y vacaciones o bien con cargo a horas extraordinarias ya realizadas con anterioridad que no hubieran sido aún recompensadas. No obstante, según lo pactado, esta medida no se aplicará a aquellos trabajadores que hayan prestado servicios en otras dependencias o puestos de trabajo diferentes a las habituales, quienes no deberán recuperar ningún día del permiso, viendo así también recompensado su compromiso con la institución.

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Jaime Pérez, quien celebra la aprobación del acuerdo –que será elevado al Pleno correspondiente al mes de junio- por parte de CCOO, UGT, USO y CEMSATSE, y lamenta que CSI-CSIF no se posicione del mismo modo, ha querido agradecer finalmente “la comprensión y responsabilidad mostrada por gran parte de la plantilla de Diputación, contribuyendo a lo largo de todo este periodo a garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales”.