Evolución laboral del Covid-19 y su incidencia en las empresas

Sevilla

Inicialmente, el coronavirus se trató como una enfermedad común con medidas accesorias que se debían adoptar en las empresas por control de la epidemia. Sin embargo, Sanidad le dio la vuelta y lo considero como un tema laboral.

Ello ha obligado a hacer protocolos de contención del Covid-19 en todas las empresas, a hacer actualizaciones de las evaluaciones de riesgos, introduciendo el nuevo riesgo surgido, a aplicar medidas de organización del trabajo, como teletrabajo, distanciamiento en los centros, señalización, cartelería...

También las empresas tuvieron que dar información y formación específica a los trabajadores sobre la pandemia, proveerlos del material necesario (Epis) de protección frente al virus, a tener sistema de limpieza de manos, limpieza más a fondo de los centros de trabajo y desinfección de éstos, y también a considerar a los trabajadores sensibles frente al Covid–19: analizarlos específicamente por el departamento de Medicina Laboral y emitir, en su caso, certificado de recomendación o no para la baja por IT y protegerlos especialmente mientras dure la situación de alarma en el país.

En definitiva, se ha considerado riesgo laboral en las empresas y obliga a adoptar las medidas de protección necesarias para su protección y contención.

 Ahora, además, la realización de los test de anticuerpos a través de los SPA para ver la población laboral que ha estado de baja y analizar si se pueden incorporar o no, es una novedad desde a añadir a las anteriores consideraciones.

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Escuche la entrevista completa a José Manuel Mérida: