El Hospital de Fuenlabrada busca el liderazgo femenino en la sanidad
Un 75% de los profesionales sanitarios son mujeres pero solo ocupan un 33% de los puestos directivos
Tres cirujanas realizan una operación en un quirófano del hospital fuenlabreño. / Hospital de Fuenlabrada
Fuenlabrada
Una falsa imagen masculinizada del liderazgo, la compatibilidad del trabajo con las responsabilidades que, históricamente, se han cargado a las mujeres, tribunales y selecciones que recaen en grupos de hombres, la falta de referentes femeninos en puestos de mando… muchas son las causas que puede explicar la desproporción entre el porcentaje de mujeres en sanidad (un 75% del total) y su presencia en puestos directivos (menos del 33%).
De izquierda a derecha, María José Rivero, jefa de Pediatría, y María Teulón, jefa de Ginecología. / SER Madrid Sur
De izquierda a derecha, María José Rivero, jefa de Pediatría, y María Teulón, jefa de Ginecología. / SER Madrid Sur
El Hospital de Fuenlabrada busca el liderazgo femenino en la sanidad
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Por eso el Hospital Universitario de Fuenlabrada organiza este jueves, 27 de febrero, la ‘I Jornada liderazgo femenino en sanidad’ para debatir sobre cómo “añadir” a la mujer a los despachos.
Dos de las organizadoras, y que ocupan puestos de responsabilidad, han explicado en ‘Hoy por Hoy Madrid Sur’ esta situación. María José Rivero, jefa de Pediatría, y María Teulón, jefa de Ginecología.“Hay muchos tipos de barreras. Hemos heredado roles de lo que debe ser un jefe o un líder, hemos asumido rasgos típicamente masculinos”, apunta esta última.
Rivero añade que “las mujeres somos responsables de animar a las que nos van a seguir a optar a estos puestos”.
