La bilbaína Itxaso Ariza recibe de la Royal Aeronautical Society la Medalla al liderazgo en Ingeniería
Ingeniera-jefe para los motores Trent 1.000 B&C de Rolls-Royce, destaca que la ingeniería "continúa siendo un campo un poco hostil" para la mujer
La ingeniera bilbaina ha sido la primera mujer en recibir este galardón / Europa Press
Bilbao
Itxaso Ariza, ingeniera industrial bilbaína de 37 años e ingeniera-jefe para los motores Trent 1.000 B&C de Rolls-Royce, ha recibido la medalla Sir Ralph Robins al Liderazgo en Ingeniería de la Royal Aeronautical Society, galardón creado en 2018 y concedido por primera vez este año, para premiar su distinguida carrera profesional y por su acción de liderazgo en la ingeniería.
La Royal Aeronautical Society es una organización del Reino Unido destinada a la promoción de toda actividad en el dominio aeronáutico y aeroespacial. Fundada en 1866 bajo el nombre de 'The Aeronautical Society of Great Britain', es la sociedad más antigua en este campo.
La medalla recibida en esta ocasión por Itxaso Ariza se concede, dentro de los premios anuales de la Royal Aeronautical Society, a los profesionales que, situados en su medio recorrido de carrera, hayan demostrado "cumplidamente su capacidad y condiciones de líder".
Fueron los propios superiores de la ingeniera bilbaína en Rolls-Royce quienes presentaron su candidatura a la medalla por su "integridad y liderazgo", razón por la que le habían dado un puesto de "tanta responsabilidad" en la multinacional.
"Como mujer, la ingeniería continúa siendo un campo un poco hostil. Me paso las jornadas rodeada de hombres, rara vez hay más mujeres en las reuniones y aún menos a mi nivel", ha indicado, para destacar que "lo más bonito de la ceremonia" fue cuando una aprendiz de ingeniería de Rolls-Royce se le acercó para felicitarla y señalarle que, cuando entró en la empresa y vio una mujer Ingeniero Jefe, le dio "muchas esperanzas" de poder llegar a serlo.
Otra mujer premiada en la misma ceremonia también se dirigió a Itxaso Ariza para señalarle que en ese mundo progresar como mujer es "difícil", y verla en ese puesto de responsabilidad le había "alegrado el día".
Tras mostrase convencida de que "un equipo diverso es un equipo más fuerte y mejor", ha apuntado que "el mundo de mañana necesita más mujeres en ingeniería, en puestos altos, equilibrando la balanza de las decisiones y mostrando a las nuevas generaciones de niñas que todo es posible".
Adjunta al Ingeniero-Jefe para los motores RB211 y Trent XWB-84, pasó posteriormente a ser Ingeniera-Jefe para el Trent 1000, primera mujer con esa categoría en la empresa y una de las más jóvenes, puesto en el que lleva un año y desde el que duda que pueda escalar a uno de mayor responsabilidad "sin sacrificar demasiado la vida personal". "Quizás ese es el siguiente desafío en la industria: conseguir que los altos puestos sean compaginables con una vida familiar sana", ha indicado aludiendo a su condición de madre de una niña de corta edad.
Tras 14 años trabajando en Inglaterra, atraída por la tecnología y el conocimiento de una empresa como Rolls-Royce, y con la posibilidad de "aprender de los mejores", recomienda a los jóvenes ingenieros o de otras ramas técnicas a viajar a otros países para ver cómo se hacen las cosas, con el fin de "aprender, diversificar y mejorar", ya que "siempre hay tiempo de volver a casa".
"Aprender de otras culturas nos hace ser más tolerantes y comprensivos. Nos da una comprensión de otras culturas y de cada experiencia se aprende algo. No siempre va a ser un camino de rosas, pero desde luego será positivo", ha aseverado.
Miembro de Bizkaia Talent, iniciativa impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia en 2005, que busca impulsar y favorecer el establecimiento en Bilbao, Bizkaia y en el País Vasco en general de las condiciones necesarias para atraer, vincular y retener a personas altamente cualificadas en el proceso de innovación y conocimiento, Itxaso Ariza continuará su vida laboral en Inglaterra, con voluntad de "seguir aprendiendo" en un puesto en el que solo lleva un año.
No obstante, considera "importante" que las instituciones vascas inviertan en recuperar "el talento que exportamos". En este sentido, ha afirmado conocer a muchos profesionales a los que les cuesta volver a casa por no poder encontrar el puesto adecuado por los métodos habituales (paginas web o enviar CV). "Está bien saber que hay otra opción. Saber que hay profesionales que conocen las oportunidades que existen y que puede que no estén tan publicitadas", ha indicado, para reconocer que le gustaría volver a Bilbao en algún momento
