El convenio del calzado ve la luz

Elda

La mesa negociadora del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado se ha reunido con UGT al objeto de firmar el Convenio Colectivo que regulará tanto las condiciones laborales, como económicas del sector del calzado, que representa a más de 3.500 empresas y a cerca de 49.444 trabajadores, lo que supone el 1,9% del empleo total del país.

Así, el resultado de la negociación ha concluido con una subida salarial de un 2% para los tres años de vigencia, que comprenden desde el 01 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive.

Además, las partes han acordado una reducción de la Jornada laboral en 4 horas. Concretamente, de la Jornada que se ha pactado en este convenio y para la jornada continuada, el descanso por bocadillo será de 25 minutos.

También se ha pactado un complemento Salarial por accidentes de trabajo, de tal manera que las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% del salario de cotización por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del segundo día de baja y hasta un periodo máximo de cuatro meses desde el día de la baja.

Asimismo, entre las medidas adoptadas se ha acordado el aumento de las horas destinadas a consultas médicas de hasta 22 horas.

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El texto del convenio hace mayor hincapié en la protección contra la violencia de género y reconoce como faltas muy graves, el acoso moral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y por orientación y/o expresión sexual. De esta manera la nueva redacción incluye al colectivo LGTB en materia de igualdad.

Desde UGT, Juanjo García ha afirmado que han sido cinco meses de conversaciones que han dado sus buenos frutos y espera que ahora los trabajadores puedan conocer qué derechos tienen.