Denuncian en la Inspección al Ayuntamiento por "falta de transparencia" en un caso de mobbing
El Comité de Empresa pide que la Inspección de Trabajo requiera o sancione al consistorio palentino
Denuncia ante la Inspección de Trabajo de Palencia que atañe al Ayuntamiento de Palencia / cadenaser.com
Palencia
La presidenta y el secretario del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Palencia han formulado una denuncia en la Inspección de Trabajo por "falta de información y transparencia hacia la representación sindical y las personas involucradas en un expediente de investigación" por un supuesto caso de acoso laboral que se dio en el área de la concejalía de la Mujer. La denunciante ocupaba el puesto de agente de igualdad.
Los denunciantes piden que "se tomen medidas para que la información solicitada al Ayuntamiento de Palencia sea facilitada a los denunciantes". También plantean "que se tomen medidas de requerimiento, sanción o lo que la Inspección estime oportuno para que no vuelva a repetirse una denuncia similar por mala praxis". Fue en febrero de 2018 cuando una gente de igualdad del consistorio trasladó a la presidenta y secretario del Comité de Empresa que "era víctima de acoso por parte de otras compañeras".
El Ayuntamiento llegó a contratar la investigación del posible caso de mobbing a la empresa Cualtis. La empresa realizó la investigación y emitió un informe de conclusiones. Supuestamente, y según se informó a los representantes del Comité en comisión informativa de Personal del mes de mayo, se emitió informe por parte de la Técnico de Prevención de Cualtis, empresa contratada para este suceso en concreto y que tiene contratado también con el ayuntamiento otros temas relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.
Los representantes sindicales aseguran en la denuncia que solicitaron el informe emitido tras la investigación en cada una de las comisiones informativas de Personal, en las mesas generales de empleados públicos, así como por e-mail al Alcalde de Palencia, al concejal de Personal y al jefe de Relaciones de Representación del departamento de Asuntos Internos que al tiempo es el Secretario de la Mesa General de Negociación.
Según los denunciantes, el Informe no ha llegado a ninguna parte, está metido en un cajón y solo se necesita que el actual concejal de Personal dé la orden para que, como partes implicadas se les remita; ya que desde el propio Ayuntamiento admiten que tienen derecho a la información, no sólo como representantes sindicales, sino también como partes implicadas.
