Alcobendas impulsa el currículo ciego; sin edad, sin foto y sin género
La Bolsa de Empleo y la Agencia de Colocación Municipal ofrecerá a las empresas solo la trayectoria profesional, estudios o capacidades
Candidatos en proceso de selección de personal / Getty Images
Alcobendas
El ayuntamiento de Alcobendas ha decidido impulsar lo que se denomina ‘curriculum vitae ciego’ con el objetivo de que no se discrimine a la hora de contratar por imagen, edad o género, sino que las empresas se centren en sus capacidades y trayectoria profesional.
El ayuntamiento potenciará el uso de este tipo de currículo entre las empresas que soliciten candidatos a la Bolsa de Empleo y la Agencia de Colocación municipal. Estas no sabrán ni la edad, ni la fotografía ni el género y por tanto no podrá producirse una discriminación en este sentido, la decisión defiende el concejal de Empleo, Agustín Martín se basará en criterios absolutamente profesionales.
El concejal de Empleo, Agustín Martín, sobre el currículo ciego en Alcobendas
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Martín ha explicado que la iniciativa forma parte de las medidas de fomento del pleno para mayores de 45 años, que representan más de la mitad de las personas inscritas en el Servicio Público de Empleo de Alcobendas.
