Carmencita, ejemplo de igualdad de género en el trabajo

Valencia

Más igualdad en el trabajo. Esto es lo que Carmencita, la compañía española líder en especias y condimentos, promueve a través de su III Plan de Igualdad cuyo objetivo es fomentar un lenguaje inclusivo, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa y evitar casos de acoso.

La finalidad es continuar con el trabajo de 2010, y en 2013 con su segunda edición, con la intención de obtener el distintivo otorgado por la Dirección General de Familia y Mujer de la Conselleria.

El director de Carmencita, Jesús Navarro, afirma que la empresa está a punto de cumplir su centenario y que el espíritu de que los trabajadores estén "cómodos" sigue en pie desde que su abuela en los inicios de la empresa, cuando había 2, 4 o 6 trabajadores, les llevaba el desayuno.

Asimismo, Navarro declara que la igualdad es un pilar fundamental en la empresa, ya que el 70% de los tabajadores son mujeres y por ello, han puesto un dispositivo donde poder denunciar de forma anónima todo tipo de violencia de género. Además, también quieren fomentar un lenguaje no sexista donde nadie se sienta discriminado o inferior a otra persona. Todo ello, asegura el director, sin gastarse un elevado coste. Y es que Navarro sostiene que estas iniciativas se llevan a cabo por una cuestión de valores y que todavía deberían de fomentarse más.

Asimismo, la empresa ha redactado una serie de procedimientos de actuación que se iniciarían por solicitud de intervención de la presunta víctima. En todo momento será un proceso rápido y confidencial, garantizando y protegiendo la intimidad y dignidad de las personal implicadas.

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