Los funcionarios vascos podrán criticar al Gobierno: "Por supuesto que sí"
Los sindicatos rechazan el borrador de Ley de Empleo Público que afectará a 110.000 trabajadores de toda la Administración vasca
Zearreta: “Las instituciones tendrán que convocar una OPE al año”
13:40
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Vitoria
La Ley de Empleo Público no prohibirá a los 110.000 trabajadores de la Administración vasca criticar públicamente las posiciones políticas mantenidas por la institución de la que dependan y podrán hacerlo libremente, algo que tienen vetado los altos cargos.
“Por supuesto que sí. Por tanto, quien consideró arbitrariamente que esa previsión era automáticamente aplicable a los empleados públicos pegó un salto en el vacío que no tenía ningún fundamento objetivo”, ha sentenciado el portavoz del Ejecutivo, Josu Erkoreka para zanjar la polémica.
El Consejo vasco de Función Pública ha dado hoy luz verde al borrador de la futura ley con el rechazo de los sindicatos.
La previsión legal amplía al conjunto de los empleados públicos el código ético que regula la actuación de los altos cargos aunque la extensión no será mimética sino adaptada a las circunstancias de cada colectivo.
“La comunicación pública forma parte de las funciones del cargo público que debe inspirarse en el principio de lealtad. Nada de esto ocurre en el empleado público que no está obligado a comunicar su labor y por lo tanto en su caso la limitación no tiene ningún sentido”, ha explicado Erkoreka.
Zearreta: “Las instituciones tendrán que convocar una OPE al año”
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Proyecto ambicioso
La propuesta que han ratificado hoy Gobierno, diputaciones y Eudel actualiza y regula, de una manera integral, el itinerario profesional del empleado público, desde que una persona decide presentarse a una OPE hasta su jubilación.
Uno de los pilares de la nueva regulación es favorecer la conciliación y la igualdad de cuidados entre mujeres y hombres. En este sentido, la medida estrella es la equiparación por ley de los permisos de paternidad y maternidad hasta un mínimo de 16 semanas. Permisos parentales que así pasan a denominarse que incluye la maternidad subrogada.
Además, se crea una nueva licencia de 150 horas para el cuidado de niños menores de un año que sustituye al ‘permiso de lactancia’ y otro permiso para el acompañamiento y cuidado de familiares enfermos.
Otra de las novedades que recoge el texto es la posibilidad de funcionarizar directamente a empleados que acrediten una larga trayectoria en la administración sin necesidad de que concurran a una oposición.
Asimismo, la normativa compromete la celebración de al menos un OPE al año.
