CCOO alerta de desigualdad salarial en el Ayuntamiento de Getafe

Getafe

En uno de sus boletines informativos la sección sindical de CCOO en el Consistorio habla de discriminación salarial entre los empleados municipales. Aseguran que no es en el sueldo base por imposibilidad legal, pero sí se centran en el complemento retributivo de disponibilidad. Afirman que es el mayor complemento en las nóminas, un 35%, y que se atribuye “de manera discrecional y sin justificar”. El sindicato asegura que sólo lo cobran un 30% de las mujeres, pese a que en la plantilla hay prácticamente el mismo número de titulados superiores, grupo laboral que puede acceder a él. El presidente del Comité de Empresa, Pedro Arroyo, espera que esto cambie estableciendo criterios objetivos en próximas negociaciones con el Ejecutivo local.

Por su parte el Gobierno local asegura estar trabajando en un nuevo Plan de Igualdad desde el inicio de esta legislatura, después de que los tres anteriores se quedasen en nada “tras la paralización del Gobierno del PP”. En este nuevo Plan ya se ha realizado un diagnóstico en el que también han trabajado los sindicatos y que es público, a partir de ese diagnóstico se podrán corregir aquellas situaciones que puedan suponer un prejuicio, pero “en ningún caso supone casos de brecha salarial en los que haya mujeres cobrando menos por el mismo trabajo”. El Ejecutivo local recalca que en el Ayuntamiento de Getafe “desde la llegada de la alcaldesa se han activado las políticas de igualdad, convirtiendo a Getafe un municipio referente en este ámbito”.