Los trabajadores de Heineken no temen por las condiciones económicas del ERE
La empresa firmó un convenio con los sindicatos en el que garantizaba que en caso de expediente solo habría prejubilaciones y bajas incentivadas
EUROPA PRESS
Sevilla
Los trabajadores de Heineken viven horas de incertidumbre aunque con relativa tranquilidad porque hay un convenio firmado con los trabajadores para que, en caso de un ERE, se ciña a prejubilaciones pactadas y bajas incentivadas en buenas condiciones económicas.
La empresa ha citado este miércoles en Sevilla al comité intercentros a una reunión en la que se espera que informe del número de trabajadores afectados y de las causas. Mientras tanto, hay inquietud entre la plantilla porque aún no cuentan con esta información pero, gracias al acuerdo firmado con la empresa, está garantizado, según los sindicatos, que cuando se abra un expediente los que salgan de la empresa lo hagan prejubilándose, con un 85 por ciento del sueldo neto hasta la jubilación, y bajas incentivadas muy por encima de lo que contempla la reforma laboral.
"Es un despido colectivo porque la empresa considera que le sobran personas aunque no tenemos miedo de las condiciones", explica Manuel Rodríguez San Vicente, secretario general de la sección sindical de UGT estatal en Heineken. Lo que inclinará la balanza hacia un lado u otro es si "se van a amortizar" los puestos de trabajo o si se va a contratar, una vez que salgan los afectados por el ERE, a personal eventual y joven que trabaja en la fábrica.
El alcalde de Sevilla, Juan Espadas, asegura que el pasado fin de semana la dirección de la empresa le informó de que tenía previsto "un paquete de prejubilaciones" pactado en el convenio.
Solo en Sevilla hay 500 trabajadores, de los 700 que se contabilizan en total en Andalucía.
