Renault afronta el reto de convertir dos mil empleos en indefinidos
El 1 de enero entra en vigor el convenio colectivo 2017-2010, que contempla la transformación de los contratos relevo. Los sueldos subirán el próximo año un 0,5%
La dirección de Renault y los sindicatos firman el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2017-2020 / Agencia Ical
Valladolid
La entrada en vigor del nuevo colectivo de Renault, 2017-2020, llevará aparejada la transformación de 2.000 contratos temporales -la mayoría de relevo- en indefinidos. Éste es el gran logro que resaltan los sindicatos firmantes, UGT, CCOO y la Confederación de Cuadros.
Laura del Ser (UGT) explica en la Cadena SER cómo será la creación de los empleos indefinidos
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"El empleo es fundamental", explica Laura del Ser, representante del sindicato mayoritario en el comité intercentros, tras constatar que el año concluye con la conversión en indefinidos de 850 contratos. Pero, además, se ha anticipado una parte de los 2.000 previstos los próximos cuatro años.
La portavoz de UGT coincide con los directivos de Renault al señalar que 2016 ha sido un año muy positivo para todas las fábricas: Palencia, Motores y Carrocería en Valladolid, y la planta de cajas de cambio de Sevilla.
Agencia Ical
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El convenio se firmó tras el "acuerdo de competitividad", suscrito el pasado 5 de abril, y que fue determinante para la adjudicación a Renault España del "tercer Plan Industrial", que supone una inversión de 750 millones de euros.
Por lo que se refiere a los sueldos, subirán en 2017 un 0,5% y un 1% a partir del siguiente año.
El número de horas pactadas en convenio alcanza las 1.681 anuales para toda la plantilla de la compañía del rombo.
