La lanzadera de empleo de Segovia tiene una tasa de éxito del 80% en el encuentro de trabajo.
En la cuarta edición participan 20 personas con edades entre los 25 y 58 años.
Imagen de una de las reuniones de trabajo de la cuarta edición de la lanzadera de empleo de Segovia / JuanMartin
Segovia
Los principales objetivos que busca la cuarta lanzadera de empleo son que la búsqueda de empleo sea innovadora, diferencial, colectiva, productiva y solidaria. Puesta en marcha por el Ayuntamiento de Segovia y la Fundación Santa María la Real y financiada al 50% por el consistorio segoviano y el Fondo Social Europeo. Este año en la lanzadera de empleo participan 20 personas con edades comprendidas entre 25 y 58 años, con diferentes perfiles profesionales con el objetivo de conocer nuevas herramientas en la búsqueda de trabajo .Para ello cuentan con diferentes personas que les ayudan en la búsqueda de ese objetivo final.
Las tres últimas lanzaderas estuvieron dirigidas a personas más jóvenes y han tenido una tasa de empleabilidad del 80% y se espera que esta edición no sea menos.
El cambio de actitud y el crecimiento como personas es fundamental la hora de pasar de estar en paro a formar parte de nuevo del mercado laboral en palabras de Soraya de las Sías responsable de las lanzaderas de empleo de la Fundación Santa María La Real.
Estas 20 personas que van a trabajar en grupo para adquirir nuevas habilidades, conocer empresas y derribar el muro del desempleo. Para derribar este muro cuentan con la ayuda de José Manuel Lafora coach de este grupo cuya labor es la de dar ese pequeño empujoncito y dar ese paso a la hora de incorporarse de nuevo al mercado laboral.
La primera fase de esta lanzadera está superada satisfactoriamente, ya que se percibe un cambio de actitud, a partir de ahora afrontan una nueva etapa, rastreando empresas del entorno y buscando intermediaciones laborales.
