Las mujeres de Murcia trabajan 'gratis' 47 días al año

Murcia

Según los últimos datos del INE, publicados en octubre de este año a través de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, el indicador de brecha salarial (que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de comparación entre mujeres y hombres) en la Región de Murcia se sitúa en un 13 %, lo que significa para las mujeres trabajan "gratis" 47 días al año.María Eugenia Pérez es la responsable del área de Mujer en UGT-Región de Murcia. En nuestro país, según datos de Eurostat, la brecha salarial se sitúa en el 14,9 %, lo que supone que las mujeres de nuestro país trabajan 'gratis' una media de 54 días, casi dos meses.

Analizando la ganancia media anual, las diferencias salariales entre mujeres y hombres ascienden en nuestra Comunidad Autónoma hasta el 25,3 %, lo que significa que perciben un promedio de 5.918,04 euros menos al año.

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Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, últimos datos oficiales que conocemos, dados a conocer en octubre de este año, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres se sitúa en nuestra Región en un 25,3 % mientras que la diferencia de salario/hora es de un 13 %. Así, frente a los 23.419,03 euros anuales que percibieron de media los trabajadores de la Región, las trabajadoras recibieron 17.500,99, es decir, 5.918,04 euros menos al año.

Una diferencia que, acumulada a lo largo de toda la vida laboral, supondría para las trabajadoras de la Región una pérdida retributiva de 207.131 euros.

Nuestra Comunidad Autónoma es la octava Región con una mayor brecha salarial del país, alineándose, de esta manera, con las regiones que presentan unas diferencias retributivas mayores que la media nacional, aunque es cierto que ha mejorado sus cifras respecto al año anterior:

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En 2014 las retribuciones anuales de las mujeres fueron un 25,3 % inferiores a las de los hombres, mientras que en 2013 esta diferencia alcanzó el 27,62 % y estábamos entre las cuatro Comunidades Autónomas con una brecha salarial más elevada. No obstante, la evolución de estos últimos años no puede considerarse, en general, positiva, ya que ha ido creciendo, sobre todo, desde 2012 y se mantiene en todo caso, por encima de los valores registrados en 2008.

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La principal explicación de este fenómeno en nuestra Región la encontramos en la mayor precariedad que sufren las mujeres en el mundo laboral:

-Están más afectadas por el paro: en 2014, año del que estamos analizando los datos, la tasa de paro de las mujeres fue 4,5 puntos superior a la de los hombres

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-Están más afectadas por la parcialidad: de las 225.700 mujeres que estaban ocupadas ese mismo año, 64.600 mujeres lo hicieron a tiempo parcial. Frente a una tasa de parcialidad femenina del 28,6 %, encontramos una tasa de parcialidad masculina de apenas el 9 %.

-Se encuentran encorsetadas en categorías y grupos profesionales más bajos en gran parte debido a las penalizaciones que sufren en su promoción profesional (generalmente vinculadas a la maternidad o el cuidado de familiares) lo que las lleva también a ser mayoría en los tramos salariales más bajos: del total de trabajadores que ganaban por debajo del SMI (654,30 euros en 2014), el 68,61 % eran mujeres.