Los enchufes en Limasa seguían un sistema de cupos denominado "80-20"

Málaga

Sobre los supuestos enchufes en Limasa, una de las actas de reunión del comité de empresa apunta a la existencia de un sistema de "cupos" por parte de los sindicatos y de la empresa para contratar al personal eventual, que cobra por día trabajado en torno 100 euros brutos.

Según se desprende del documento, fechado en septiembre de 2011 y al que ha tenido acceso esta emisora, en Limasa se habría instaurado lo que dio en denominarse el "sistema 80-20", acordado supuestamente entre el comité y la empresa: es decir, el 80 por ciento de los contratos temporales se acogerían a la bolsa de trabajo y el 20 por ciento restante eran los "cupos" para que sindicatos y empresa metieran gente, a tenor del texto.

En esa fecha, finales de 2011, ese sistema no estaría ya en vigor, y los sindicatos analizan si solicitar o no a la empresa recuperarlo, mientras se negocia la creación de una bolsa de trabajo con unos criterios "más ecuánimes", para evitar que la empresa "gestione el cien por cien" de los contratos "a su antojo". La división del comité de trabajadores se pone de manifiesto en esa reunión sobre los que aceptan los cupos y los que se oponen, porque consideran que son "discriminatorios".

A partir de 2013, cambia la situación porque se cerró la bolsa de trabajo para contratar a los eventuales, aunque el criterio principal no es la antiguedad, si no los días cotizados, es decir, aquellos que hayan echado más horas tienen preferencia para ser llamados a trabajar en Limasa por encima de los que llevan más tiempo en la bolsa.

El ayuntamiento de Málaga ha respodido que el asunto fue visto por el TSJA a raíz de una demanda presentada por el sindicato UTL en 2011, pero los jueces desestimaron la denuncia.

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