El nuevo contrato de relevo aspira a contratar a 4000 menores de 30 años en 2016
Cadena SER
Bilbao
Hace un año la Mesa de diálogo social anunció que iba a impulsar el contrato-relevo. El director de relaciones laborales de Confebask, Jon Bilbao, ha anunciado en los micrófonos de `La Ventana Euskadi´ que el nuevo contrato-relevo aspira a contratar a 4.000 menores de 30 años en 2016, cuadruplicando los 1.169 contratos en todo un año, unos 3 al día.
El nuevo contrato de relevo aspira a contratar a 4.000 menores de 30 años en 2016
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Jon Bilbao asegura que va a proponer contratos relevo indefinidos, a jornada completa, lo que exige a la empresa mantener la plantilla durante 20 meses. "Todas las condiciones están pactadas; estarán de forma inminente en el Boletín; falta que el Gobierno Vasco haga los trámites necesarios para que aparezca en el Boletín".
En `La Ventana Euskadi´ hemos escuchado también los testimonios de Josu, de 62 años, trabajador relevado, y de Iker, de 29 años, y trabajador relevista. Ambos destacan las ventajas del contrato de relevo para garatizar el cambio generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas.
