Womenalia, el lobby femenino

Womenalia.com está dirigida a mujeres profesionales, directivas y aspirantes a serlo, emprendedoras y hombres que compartan la puesta en duda de un sistema que permite el paso a solo un 13,7% de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas de la Unión Europea. En España es el 11%

Es una plataforma similar a Linkedin, que pretende conectar a todas las mujeres de cada país para crear el mayor lobby de mujeres. Se trata de "ayudarnos unas a otras a conseguir cualquier meta profesional, porque las mujeres necesitamos mucha más ayuda en este momento". María Gómez Pozuelo es CEO -consejera delegada- de Womenalia, opina que las mujeres son "un factor clave para ayudar a salir en España, entre otros, de la crisis". Es una red social que pretende instalarse en 26 países.

La incorporación de la mujer mucho más tarde al tejido empresarial y a la empresa, cree Gómez Pozuelo, es "algo cultural, social e histórico" que va a cambiar poco a poco. Por ejemplo, a ellas les cuesta emprender más, aunque con la crisis se nota un movimiento de mujeres que se decide, pero en España siguen siendo de solo un 20% (35% en EEUU). Luego está la brecha salarial, la de acceso a cargos con responsabilidad...Si seguimos así hasta 2052 las mujeres no llegarán a los puestos "de arriba", a la velocidad actual de crecimiento de los porcentajes de féminas que escalan en las empresas.

Womenalia reclama la implantación de medidas reales para la conciliación de la vida personal/familiar y profesional (guarderías corporativas, teletrabajo), mayor flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas (horarios europeos), trabajo por objetivos (premiar la consecución de objetivos, no las horas en la oficina), promoción profesional objetiva (igualdad de oportunidades, valorar el talento, capacidades), beneficios fiscales a las empresas con trabajadores con reducción de jornada y también la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. y el desarrollo de programas específicos para detectar el talento dentro de la empresa y promocionarlo.